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        中國公布公務員考核試行規定 考核結果分四等次

        
        		

        

        

        

        

        


        2007年01月08日 11:13
        
        		

        

        

        

        


        


        
        		

        

        

        

        
 
        　　中新網1月8日電  據中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發《公務員考核規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》以公務員法為依據，同時吸收了近年來被實踐證明行之有效的公務員考核政策措施，對公務員考核的基本原則、內容和標準、程序、結果的使用以及相關事宜作了全面的規定。





        

        　　《規定》指出，公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內，最多不超過20%。
        

        　　《規定》對年度考核的程序作了明確要求：先由被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。同時規定，對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。 (仁興)

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
 


        

        
【編輯:張磊】

        

        
        		

        

        

        

        

        

        
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·遼寧公務員考核標準出爐 不稱職者將被降職一等
        ·江蘇出臺公務員考核細化標準 21種情況定不稱職
        ·浙江公務員考核轉向日常化 被有效投訴將受處理        		

        

        
        		

        

        
  
 
        

        
        		

        

        

        

        







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