中共烏魯木齊市委書記栗智日前在烏魯木齊市冬季解困會議上說
領導干部是構建和諧社會的組織者、帶頭者,而不是矛盾的制造者和加劇者,要依法律、按政策辦事,防止搞強迫命令,頤指氣使,濫用權力。沒有與老百姓打成一片的好作風,沒有善于做群眾工作的本領,輕率地視百姓為“刁民”,就不可能化解矛盾,贏得民心,確保社會長治久安
重視解決事關群眾利益的各種問題,有效化解矛盾,是確保社會穩(wěn)定和諧的前提。
化解社會矛盾,需要地方領導干部帶著深厚的感情做群眾工作。到任1個月,我發(fā)了3件表揚通報:一件是華凌管道破裂,當時報需停暖36小時。我們把正在開的市委常委會停了,市長、管城建的副市長一起到現場,請他們提出加速解決的幾種方案。從凌晨2點到下午1點,11個小時恢復了供暖,縮短了2/3的時間。
第二件是解決天山區(qū)、達坂城區(qū)農民上訪。這件事拖了40年了。我請市長責成兩城區(qū)5天之內解決,并把情況報我。實際上這兩個區(qū)用半天時間就解決了。
第三件是封來信,兩口子支邊到新疆,兒子的戶口早些年轉回了溫州,現在老兩口退休了,生活很困難,兒子在這邊打工,戶口在溫州,很不方便,所以要求把戶口轉過來。這件事拖了很長時間。我看了信后,批給政法委,用了3天,事情解決了。
我剛才在大會上還講了一件事:因為一家商廈沒破冰,執(zhí)法部門把車停在商廈門口,堵住不讓顧客進。這家商廈找到我。問了情況后,我就把天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、執(zhí)法隊幾家管城建的都叫來,現場解決。
我們常說以人為本,管理監(jiān)督不能用壓制手段管理老百姓。為了維護這個利益,你忽視了那個利益,為了解決這個矛盾,你搗出那個矛盾,這不行。我們化解矛盾,是為了風正氣順,風不正氣不順了,怎么能叫“以人為本”呢?
領導干部是構建和諧社會的組織者、帶頭者,而不是矛盾的制造者和加劇者。化解社會矛盾,需要各級干部帶著深厚的感情做群眾工作,依法律、按政策辦事,堅持教育、疏導、協商、調處,防止搞強迫命令,頤指氣使,濫用權力。如果沒有與老百姓打成一片的好作風,沒有善于做群眾工作的本領,輕率地視百姓為“刁民”,就不可能化解矛盾,贏得民心,確保社會長治久安。
(來源:人民日報,記者 王慧敏)