當(dāng)氣象部門發(fā)布消息稱未來24小時最高氣溫為40℃時，市民當(dāng)日可在家休息不上班了。重慶市政府法制辦在去年大旱后起草了《重慶市高溫天氣勞動保護暫行辦法》稿，即日起，該辦法在市政府公眾信息網(wǎng)上征求意見。辦法擬規(guī)定，一天中最高氣溫達到37℃以上的天氣稱為高溫天氣，用人單位必須按該辦法規(guī)定安排勞動者工作。用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，不適用本辦法。
37℃以上為高溫天氣
何為高溫天氣？辦法擬規(guī)定，當(dāng)各區(qū)縣(自治縣)氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的未來24小時日最高氣溫在37℃以上的天氣，就算高溫天氣。據(jù)辦法，當(dāng)日最高氣溫達到37℃以上時，應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間,不得安排勞動者加班。
當(dāng)一天最高氣溫達到39℃以上時，辦法規(guī)定，用人單位安排職工工作時，當(dāng)日工作時間不得超過5小時，暫停11時~16時高溫時段工作；當(dāng)日最高氣溫達到40℃以上時停止工作。
單位應(yīng)發(fā)高溫保健費清涼飲料
據(jù)辦法，每年7~9月，用人單位應(yīng)對高溫作業(yè)和露天作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫保健費，費用在成本中列支。市政府法制辦有關(guān)人士表示，高溫保健津貼標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障行政部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。在高溫天氣中，用人單位應(yīng)按規(guī)定向職工提供清涼飲料。
有病者應(yīng)調(diào)離高溫工作崗位
辦法擬規(guī)定，用人單位應(yīng)對高溫天氣下高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行就業(yè)前和上崗前健康檢查，并建立勞動者健康檔案。對患有心肺疾病、持久性高血壓、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，應(yīng)調(diào)離高溫工作崗位；確因工作需要暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。
高溫作業(yè)中暑可算工傷
據(jù)辦法，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)衛(wèi)生行政部門認定為職業(yè)病的，可以向勞動保障行政部門申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
強迫職工高溫下工作可能犯罪
辦法規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣下工作。因強迫勞動者在高溫天氣下工作而損害勞動者身體健康或者危及生命安全的，有關(guān)部門依法予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。同時，用人單位未向勞動者提供高溫天氣工作必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處20000元以下罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(記者金蓉、實習(xí)生蘭敏利)
新聞背景
40多年前法規(guī)未提勞動者待遇
市法制辦有關(guān)人士表示，目前我市適用的唯一高溫勞動保護法規(guī)是國家1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，但是該條例已經(jīng)與今天的社會發(fā)展?fàn)顩r脫節(jié)。據(jù)悉，《防暑降溫措施暫行條例》只對“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”和“田間作業(yè)”進行了規(guī)定。而條例中的規(guī)定只能適應(yīng)當(dāng)時的情況，而且《條例》對高溫下的勞動者該享受什么待遇沒有提及。
