憑實(shí)績(jī)看德才 折射用人新理念

　　2006年7月15日，湖南省委在全省加強(qiáng)縣鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上宣布，破格提拔5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省直廳局任正副處長(zhǎng)。其中東安縣大盛鎮(zhèn)黨委書記周娟華，被提拔為省水庫移民局政策法規(guī)處處長(zhǎng)；祁東縣石亭子鎮(zhèn)黨委書記譚敦龍，任省信訪局督察處副處長(zhǎng)、正處級(jí)調(diào)研員。

　　花垣縣兩河鄉(xiāng)黨委書記吳興順也是被破格提拔的5人之一。他1993年以來一直在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。他說：“我沒有任何‘后臺(tái)背景’，我的提拔重用不是論資排輩、跑官要官的結(jié)果。”

　　一石激起千層浪。湖南省委此舉，堪稱在全國(guó)開了先河，立即引來一片叫好和熱議。

　　在我國(guó)目前行政管理體制中，縣、鄉(xiāng)就是通常意義上的基層，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于最末端。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，他們的級(jí)別只相當(dāng)于省市級(jí)機(jī)關(guān)的科級(jí)。盡管在基層長(zhǎng)期摸爬滾打，許多都有可圈可點(diǎn)的業(yè)績(jī)，但是按慣例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要到省廳任職，必先經(jīng)過縣、市兩級(jí)臺(tái)階，升遷確實(shí)非常不易。而今，直接提拔到位，無疑打破了原來某些提升干部的老框框、老套路，為那些扎扎實(shí)實(shí)、安心基層的優(yōu)秀干部脫穎而出開辟了升遷新渠道。湖南的做法，其實(shí)質(zhì)是干部人事制度的一次“破冰”之舉。

　　湖南省委重用“鄉(xiāng)官”，連同其他一系列重大人事舉措，折射出我國(guó)干部人事制度改革的新理念，也用事實(shí)說明，憑實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部的用人導(dǎo)向正在形成。

　　記者從各方面了解到，這次集中換屆選舉是黨的十六大以來規(guī)模最大的一次，也是各地出臺(tái)選人用人新舉措、新辦法最多的一次。在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，全國(guó)各行各業(yè)有一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，找到適合自己的舞臺(tái)，一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境正在形成。(張非非 周立民 鄧衛(wèi)華）

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