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        失業的工會主席:真為職工維權 個人利益會受損
        2007年05月15日 23:52 來源:中央電視臺新聞會客廳

          李小萌:您好觀眾朋友,歡迎走進《新聞會客廳》。每當“五一”節前后,媒體都會不約而同地關注到勞動者權益保護的問題,今年的“五一”節前夕,很多的媒體都在報道一起勞資糾紛案件,我們先來了解一下是怎么回事。

          短片一:[解說]“五一”節前夕,一起發生在北京的勞資糾紛案引起了各大媒體的注意。《人民日報》、《工人日報》、《中國青年報》等國內主要媒體,都在主要版面上作了相關報道。人們注意到,雖然各個媒體的報道角度有所不同,但是在標題中卻都不約而同地出現了“工會主席”四個字。而這起勞資糾紛案也正是因為當事人之一的身份——“工會主席”,被社會各界所關注。

          報道稱,這起歷時近三年、被稱為“北京市首例開除工會主席案”,最終以某合資企業原工會主席唐曉冬的勝訴結束了一審。

          [同期]北京市某中日合資企業原工會主席 唐曉冬:“到今天這一步,我已經沒有退路了,我沒有其他退路,只能往前走。”

          [解說]他就是唐曉冬,今年44歲。2003年8月,唐曉冬當選為北京市某中日合資企業的工會主席,但是唐曉冬就任工會主席僅僅一年的時間,企業方面就以工作嚴重失職等理由與他解除了勞動合同。唐曉冬在失去工作的同時,也成了北京市第一個被企業“炒魷魚”的工會主席。

          之后近三年的時間里,唐曉冬奔波于上級工會組織、勞動仲裁部門和人民法院之間,一直想為自己的境遇討個說法。今年3月21日,北京市順義區人民法院作出了一審判決:要求企業方面撤銷解除唐曉冬勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動關系;企業補償唐曉冬的部分經濟損失。對于這樣一個結果,企業方面并不認同,并表示要繼續上訴,但這個結果還是讓唐曉冬三年的奔波終于看到了希望。

          李小萌:今天我們請到的就是剛剛獲得一審勝訴的唐曉冬,歡迎你來到我們的節目。這個案子有兩三年的時間了,這是第一次在相對輕松的心情下來過“五一”節吧?

          唐曉冬:差不多。因為雖然還不是最終的結果,但是有這么多媒體關注,而且一審又是一個比較樂觀的結果,我覺得比去年的“五一”要強多了。

          李小萌:其實在跟你聯系的同時我們也在聯系那家企業相關的負責人,他們拒絕我們的采訪,拒絕的理由,是說你這個工會主席的身份他們根本就是不認可的。

          唐曉冬:我是2000年9月份到這個公司應聘的,從我到那兒工作,一直到我們成立工會,我這級工會組織是在海淀區工會,在全體職工的一心努力下,完全依照我國《工會法》成立的。

          李小萌:這家企業明確地講你的工會主席身份是非法的。

          唐曉冬:他說得是不對的,因為是不是工會主席的身份,不是由一個企業來認定的,也不是由我當事人來認定的,是應該由上級工會來認定的,這樣上級工會給我發了相關的證書,您可以看一看。

          李小萌:這個是什么證?

          唐曉冬:這個是工會法人法定代表人證書。

          李小萌:看一下封皮。工會法人法定代表人證書。

          唐曉冬:對。另外這兩個證件,這個是工會法人的資格證書,那個是組織機構代碼,因為沒有組織機構代碼,這個工會不能辦獨立的賬號。

          李小萌:我們就從頭講講你當工會主席這段經歷,開始的時候你是總務部經理,后來怎么成為工會主席?

          唐曉冬:起因是2003年下半年,我們公司決定停發職工的勞保。

          李小萌:勞保是什么?

          唐曉冬:應該說是勞動保護用品,但同時也是一種待遇,這種待遇要折合成錢就是每季度、每個人是一百元,每兩個月每個人是二十五元,如果工資高的人可能不會有太多感受,當時我們的工人基本上都是七八百、一千出頭。

          李小萌:那也比較可觀了。

          唐曉冬:對,也就是說我們企業的職工,就包括我們這些管理者,家里只要有一個人在這個企業工作,家里每個月的洗發水、護發素、香皂、洗衣粉、毛巾這些東西都不用買了。

          李小萌:而且以前有,如果取消的話對心理上的影響也挺大的。

          唐曉冬:對。

          李小萌:這個勞保取消了,就成為了成立工會的起因嗎?

          唐曉冬:對,就因為勞保取消以后,工人就找到我,因為我的職責,總務部經理的職責就是有一條,職工要是有了意見,可以找他的直接上級,就是車間主任、班長,也可以找我,但是不能往上找,所以他們就直接找到我,要求這個事。當時我答復是,我作為公司的總務部經理,我只能執行公司的決定,你們要說的話我在相關的會上已經都反映過了,我說你們現在再要求我去要求這個事,我做不到。這樣有的職工就提出來能不能成立工會,這樣我們也跟領導說了,領導也當時同意了。

          李小萌:企業的負責人同意。

          唐曉冬:對,這個是日方的領導,因為成立這個工會組織,作為我個人來說,我沒那么大能量,左右這個企業,因為作為企業來說也是一件大事,我在那兒僅僅是一個部門經理,所以我只能是上傳下達,職工有什么想法,我去向領導說,領導有什么要求,我去向職工傳達,所以我就把職工的想法反映到了公司,當時在我們中方人都不了解工會的情況下,我們公司的日方領導他就說了,說工會是企業和職工的橋梁和紐帶。

          李小萌:態度很支持。

          唐曉冬:對,我們也特別奇怪,因為我們當時對《工會法》誰都不了解,所以我們就覺得他對《工會法》的理解可能比我們還多一些。正是因為有了這樣的態度和我們當時會上決定說找工會去聯系,成立工會的事,所以才開始了跟海淀區工會的接觸,這樣經過一個多月吧,當然這里邊很曲折,反反復復的,最后終于是2003年6月份停發的勞保,我們2003年7月份開始匯報這個事,到了2003年8月22號,我們這個工會就正式召開了成立大會。

          李小萌:為什么你會成為工會主席?

          唐曉冬:說實在,我確實沒想到,因為我是總務部經理,總務部經理有一個關鍵的得罪人的工作,就是勞動紀律。

          李小萌:是管理職工。

          唐曉冬:對,我管理職工,用職工的話說,就是非常過分。

          李小萌:嚴格。

          唐曉冬:對,非常嚴格。很多職工接受不了,包括一些部門的領導,他們也不愿意接受,所以當時真的就是大會選舉完了,唱票唱出來以后,我自己覺得就沒想到,真的沒想到。

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