中新網8月22日電 近期，中國各地關于創新會風的報道屢見報端，更成為公眾廣泛關注的熱點。最新一期的《人民論壇》刊文指出，各地會風改革的結果，是會短了、解決問題的效果好了，打破了本是陋習、但卻習以為常的某些諸如“座位分大小，出場講順序”的官場“潛規則”。
各地相繼出臺文件改革會風
今年4月北京海淀區出臺了《關于改進會風文風和工作作風的若干措施》，3個月以來，會議次數比去年同期削減了40%。會議上，主持詞中不再出現“百忙之中”、“親自光臨”、“熱烈歡迎”等詞語；臺上只有主持人和發言席，區里四套班子領導和普通干部一樣在臺下就座；一般性會議時間嚴格控制在一個小時之內。
四川省委辦公廳、省政府辦公廳近期也聯合下發《關于精簡會議文件、改進會風文風的意見》：工作內容相同或相近的會議合并召開，能以文電、電話等方式部署或可以新聞媒體通告的，不再召開會議。廣東將會議和文件精簡1/4，文字精簡1/3，以硬措施進一步改進會議活動安排和精簡文件等老大難問題。
與此同時，深圳、重慶等地在改革“會風”上各有創新，如合并召開會議、縮減會議規模、創新會議形式等。
會風不正問題說到底是形式主義和官僚主義造成的
中共中央黨校黨建部教授張榮臣指出，會風也是一種作風，也是黨和黨員領導干部形象的反映。
時至今日，會風不正的現象在一些地方依然存在，一是會議冗長重復，有事要開會，沒事找事也要開會。所謂的“文山會�！本褪菍@種現象的概括。二是會議重形式不重內容，領導要到場，“一把手”要參會，臺上滔滔不絕，臺下心不在焉，其實會議的實質內容會前就定下了。三是會議的規矩多。在有些地方、有些部門的工作性會議上，諸如桌簽怎么擺，領導出場、發言誰先誰后，這里面有“學問”。至于會議的內容是否實在，效率又如何，還在其次。
文章分析指出，會風問題說到底是形式主義和官僚主義造成的。形式主義是一種形而上學的思想觀點和方法，在處理問題時，總是熱衷于追求表面形式，而不管形式體現著什么樣的內容。官僚主義作風，要害是脫離群眾，對黨的理論、路線、方針政策不認真學習領會，抓不住中心，忙忙碌碌，打不開工作局面。不讀書，不看報，不接觸實際，不了解情況，坐而論道，不干實事。會風問題從本質上反映了黨員領導干部的工作作風和思想作風，反映了一個地區、一個部門人們的精神面貌。會風如何，彰顯著黨風、作風。
治理會風問題需要在領導方式和制度建設上下功夫
有觀點認為，會風問題之“標”是文件多、會議多、領導講話多、開會時間長；而會風問題之“本”，是政府管的事情太多，沒能實現職能轉變。
文章指出，之所以會多，是政府部門管的事情太多，沒能實現職能轉變。管的事情太多，會議、文件自然就多，想不開會也難。很多地方政府，還是不肯把一部分權力下放給社會、交還給市場，還是習慣于大包大攬，什么事情都要管，管的事情太多，會議、文件自然就多，想不沉湎于文山會海都難。
張榮臣認為：會是要開的，不開會，一些問題也不可能解決，但不能為開會而開會，更不能放著正經事不做，把開會當作工作。諸如表彰會、座談會、報告會及開業、奠基、剪彩、各類節慶等活動，特別是各種商業性應酬活動等，領導干部還是少參加為好。
對于各地會風的可喜轉變，張榮臣分析說：胡錦濤6月25日在中央黨校發表重要講話時指出要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，使全黨同志特別是各級領導干部更加自覺地堅持求真務實精神。從中央到地方已經高度重視干部作風問題。
各地的會風改革還剛剛是個開始。要想開短會、講真話、求實效，需要切實改進領導干部和領導機關工作方式和方法，大力倡導腳踏實地、求真務實的工作作風。這就需要不僅僅是在工作作風上作出努力，更需要在領導方式和制度建設上作出努力。要制定科學規范的會議制度，同時要加快行政體制改革，而會風改革正是一個良好的開端。(曾金勝)
