我國實行了二十多年的勞動爭議調(diào)解仲裁制度，面臨重大變革。今天開始舉行的十屆全國人大常委會第二十九次會議，初次審議了勞動爭議調(diào)解仲裁法草案。

　　背景與現(xiàn)狀

　　處理周期長勞動者維權成本高

　　我國于1987年恢復了勞動爭議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動爭議處理條例和1994年勞動法的相繼頒布實施，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。調(diào)解是自愿選擇，仲裁是必經(jīng)的程序，對仲裁不服的，可以提起訴訟。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了重要作用。

　　近年來，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，經(jīng)濟結構和就業(yè)方式的變化，勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：近年來全國勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復雜，爭議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大；勞動仲裁機構和人員非專業(yè)化的弱點日益顯現(xiàn)出來，勞動仲裁規(guī)則層級低而且因地而異，缺乏公信力；勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。

　　草案起草者

　　基本維持“一調(diào)一裁兩審”程序

　　據(jù)草案起草者介紹，草案在基本維持現(xiàn)行“一調(diào)一裁兩審”程序的基礎上，針對勞動爭議案件處理周期長的問題，規(guī)定部分案件一裁終局。

　　據(jù)了解，對于現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”程序，在征求意見過程中，有建議將現(xiàn)行的發(fā)生勞動爭議必須先經(jīng)仲裁才能向人民法院提起訴訟的程序，修改為由當事人選擇仲裁或者訴訟的程序，不再將仲裁作為必經(jīng)程序，以解決勞動爭議處理時間長的問題。

　　經(jīng)法工委反復研究，現(xiàn)行的勞動爭議處理程序經(jīng)過二十多年實踐，已經(jīng)被社會所接受，不宜輕易否定。首先，“一調(diào)一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。其次，勞動合同與民事合同不同，勞動合同法確立了由政府、工會、企業(yè)建立的三方協(xié)調(diào)機制，勞動行政部門作為政府的主管部門應當督促當事人履行義務，防止爭議的發(fā)生，也有責任在勞動爭議的處理過程中發(fā)揮作用。這也是一些國家的通行做法。

　　為此，草案規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者和解后反悔的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后反悔的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！�

　　同時，草案規(guī)定：“下列勞動爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；(三)因履行集體合同發(fā)生的爭議�！�

　　草案起草者認為，經(jīng)對近幾年發(fā)生的勞動爭議仲裁案件進行分析，按照草案上述規(guī)定，多數(shù)勞動爭議可以通過仲裁解決。

　　多渠道調(diào)解

　　盡可能把勞動爭議解決在基層

　　勞動爭議案件大多集中在不發(fā)放工資、加班費、勞動合同的解除等。對這類糾紛，要用比較平和的手段來處理，不把矛盾發(fā)展到激烈對抗的狀態(tài)，就需要發(fā)揮調(diào)解組織的作用。

　　為了盡可能把勞動爭議解決在基層，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有調(diào)解組織的功能，草案規(guī)定：“企業(yè)可以設立勞動調(diào)解委員會，依法調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。”“企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動調(diào)解委員會主任由雙方推舉產(chǎn)生�！�

　　同時，為了充分利用企業(yè)勞動調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織及其他依法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的勞動調(diào)解組織的資源，草案規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請勞動調(diào)解：企業(yè)勞動調(diào)解委員會；基層人民調(diào)解組織；依法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的勞動調(diào)解組織�！�

　　整合仲裁機構

　　仲裁委不按行政區(qū)劃層層設立

　　現(xiàn)在勞動仲裁機構省、市、縣三級都有。為了方便當事人申請仲裁，提高仲裁機構的效能，草案在整合現(xiàn)有勞動仲裁委員會的基礎上，規(guī)定：“省、自治區(qū)人民政府根據(jù)需要在縣、市設立勞動仲裁委員會，直轄市人民政府根據(jù)需要在區(qū)、縣設立勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立�！薄皠趧又俨梦瘑T會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)�！薄皠趧又俨梦瘑T會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件�！�

　　適用之范圍

　　與勞動合同法規(guī)定的范圍相同

　　哪些勞動爭議適用本法？草案規(guī)定：“本法所稱用人單位與勞動者，與勞動合同法規(guī)定的范圍相同�！�

　　據(jù)專家介紹，這樣規(guī)定就將事業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議納入進來，并與勞動合同法的調(diào)整范圍大體一致。

　　草案新規(guī)定

　　時效由六十天延長至六個月

　　勞動法規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。

　　草案起草者認為，這一時效規(guī)定是為盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議的情況很復雜，勞動者難以都在60日內(nèi)申請仲裁。

　　為了更好地保護當事人的合法權益，草案適當延長了時效，并完善了時效中斷、中止制度，規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為6個月。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！薄扒翱钜�(guī)定的時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。”“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能依照本條第一款規(guī)定申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算�！�

　　裁決有期限

　　自組庭之日起三十日內(nèi)結束

　　為了提高調(diào)解和仲裁效率，草案作出以下規(guī)定：

　　15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準，可以延期，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。

　　履行要力度

　　賦予調(diào)解書裁決書強制執(zhí)行力

　　為了強化調(diào)解，草案規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費或者經(jīng)濟補償事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在15日內(nèi)拒不履行的，當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。”“人民法院收到用人單位提出的書面異議后，支付令自行失效，勞動者可以依法申請仲裁�！�

　　草案還賦予調(diào)解書、裁決書強制執(zhí)行力，規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　銜接訴訟法

　　終局裁決案件可申請法院撤銷

　　勞動爭議訴訟是勞動爭議處理的一個重要環(huán)節(jié)，也是當事人最終的司法救濟渠道。

　　草案對勞動爭議訴訟作了與訴訟法相銜接的規(guī)定：

　　勞動仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到不予受理通知書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對本法規(guī)定終局裁決的案件，當事人可以依法申請人民法院撤銷仲裁裁決或者不予執(zhí)行；當事人對本法規(guī)定終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。具體訴訟程序，適用民事訴訟法的有關規(guī)定。(吳坤)