職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)

　　第一條　為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

　　第四條　職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

　　第五條　單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)�，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規(guī)對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

　　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第六條　國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據(jù)職責分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法。

　　第七條　本規(guī)定自　年　月　日起施行。

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