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      2. 2007年11月09日 星期五
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        細(xì)問帶薪休假:從福利到權(quán)利 期待如何變成現(xiàn)實?(2)
        2007年11月09日 07:09 來源:中央電視臺《經(jīng)濟(jì)半小時》

          何漢欣:“帶薪休假是要在年初做一個有計劃的安排,各部門根據(jù)員工的需求和工作盡量能夠?qū)崿F(xiàn)一個平均分配。”

          雖然都在結(jié)合本公司各自的特點實施帶薪休假,我愛我家和中遠(yuǎn)物流兩家公司在諸如時間、年限、補(bǔ)償、計劃等細(xì)節(jié)上,還是存在著很大的區(qū)別,在采訪中,記者也了解到,政府機(jī)關(guān)、大型國企、外企、it行業(yè)、航空業(yè)等行業(yè)中,實行帶薪休假的比例相對較高,而具體的實施細(xì)節(jié)也同樣存在著很大的差別。

          超半數(shù)白領(lǐng)無帶薪年假

          在一些企業(yè),員工已經(jīng)開始享受帶薪休假的待遇,對這些員工來說,國務(wù)院法制辦發(fā)布新的征求意見稿,是個實實在在的好消息,因為這將會讓他們的帶薪休假變成一項常規(guī)假期。然而,在其他一些行業(yè),我們也看到,帶薪休假似乎還是鏡中月、水中花,不妨再來了解一下。

          在國務(wù)院《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿發(fā)布之后,中華英才網(wǎng)在網(wǎng)上進(jìn)行了一次名為“公司年假大揭秘”的調(diào)查,調(diào)查的對象主要是一些在公司工作的白領(lǐng),短短兩天時間就有2000多人參與了調(diào)查,在一家IT公司工作的史小姐就是這次調(diào)查的參與者之一,她告訴記者公司實際上是有帶薪休假制度的,但自己從來沒有真正享受過這項待遇。

          T公司工作史小姐:“有幾方面原因,從工作角度來講因為像我這樣,就是剛才入(市)不太久的同事還挺多的,就大家年紀(jì)都比較輕,都希望能夠好好的在工作上面有些學(xué)習(xí)和進(jìn)步,如果休年假的話,你的那個工作會有個斷層,就連續(xù)性被破壞,而且也是缺少了一些學(xué)習(xí)的機(jī)會。”

          史小姐說,他所做的是銷售行業(yè),由于公司人員流動大,很多人干上一兩年就走,所以也不會對休假問題較真兒。

          史小姐:“如果不休年假的話,公司在年末的時候定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償量不是很多,但是也是有一定數(shù)量的。”

          和史小姐不同的是,在一家電信咨詢公司上班的小唐,大學(xué)剛畢業(yè)還不到兩年,在公司簽合同的時候,老板就根本沒有和他提到帶薪休假的事情。

          小唐:“所以簽合同的時候我就感覺到能有這么一個機(jī)會,讓我簽這個合同我就感覺很高興,迫不及待馬上把這個合同簽下來了,但是有沒有注意上面關(guān)于年假的一些規(guī)定,當(dāng)時也看過,但是就是說的話,人家給了這么一個機(jī)會,然后就趕快簽了,也沒有太仔細(xì)的看。”

          現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力很大,對于小唐來說,能找到一份滿意的工作已經(jīng)很幸運了,帶薪休假對他來說幾乎是一種奢求。

          小唐:“但是對于我自己來說,因為工作經(jīng)驗少,然后來的時間也不長,再加上工作很忙很忙,有時候自己該干得都干不完,沒有加班我覺得都很幸運的了,所以也沒敢提出這個要求。”

          國務(wù)院發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿之后,小唐也在關(guān)注,但是他卻沒有感到太多高興,因為能夠帶著薪水休假,對他來說有很多不現(xiàn)實的地方。

          小唐:“因為我的工作主要在市場這一塊,然后工資的話不算很高,就每個月大概就700塊錢左右,然后我的那個收入主要來源主要是靠我和那個客戶打交道,然后從中賺取一定的提成,如果說我請假的話,可能和這個客戶重?fù)?dān)聯(lián)系,然后可能對我的工作那個收入直接影響。”

          那么,小唐所在的公司為什么一直沒有建立休假制度呢?陳老板告訴記者,公司成立還不到兩年,企業(yè)之間的競爭非常激烈,一旦有人休假,公司的一塊業(yè)務(wù)就會出現(xiàn)斷層,對所以當(dāng)有員工提出休年假的申請的時候,他基本上都沒同意。

          陳老板:“我就跟他講明確,如果你休年假了,那么就意味著什么,意味著你的工作將會比別人更加的有些滯后,會受到一些影響,那么對于你本人來說的話,你的前途多少會帶來一些影響。”

          在陳老板這樣一番解釋之后,像小唐這樣來公司時間不長的新員工,都放棄了休年假的念頭。

          在中華英才網(wǎng),總裁張建國告訴記者,在對2000多名各行業(yè)員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),從來沒有休過年假的占到了10%,調(diào)查結(jié)果還表明,占受訪總數(shù)32.60%的人雖然有帶薪年假,但是實際上他們卻將自己的年假獻(xiàn)給工作。

          張建國:“因為現(xiàn)在對很多員工來說,他的物質(zhì)水平也是提高得比較快,并不是為了溫飽,可以就是天天去勞動,可能他是需要工作生活這種平衡,如果是公司的規(guī)定對這個留住員工激發(fā)員工來說,其實是這個還是有害處。”

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        編輯:邱觀史】
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