昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王德修在落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》會(huì)議上表示，將重點(diǎn)監(jiān)控勞動(dòng)合同屆滿人數(shù)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的30%及勞動(dòng)合同續(xù)訂率低于80%的兩類(lèi)企業(yè)。用人單位不得在勞動(dòng)合同中限制女職工結(jié)婚、生育。

　　王德修介紹，《北京市實(shí)施<就業(yè)促進(jìn)法>辦法》已列入明年地方立法調(diào)研項(xiàng)目，預(yù)計(jì)明年年底前出臺(tái)。《北京市實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》立法也正在籌備中。他表示，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后可能影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問(wèn)題，將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況監(jiān)控。凡是勞動(dòng)合同屆滿人數(shù)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的30%及勞動(dòng)合同續(xù)訂率低于80%的企業(yè)，將被納入企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)的重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。

　　市勞動(dòng)部門(mén)介紹，明年1月1日開(kāi)始，北京市用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)中，都不得實(shí)施就業(yè)歧視，用人單位在招聘條款中除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，也不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。“若遭遇性別歧視，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。”王德修昨日表示。

　　此外，明年1月1日起，由政府、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)不得收取費(fèi)用，并要求由政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。(溫薷）