“我在華為休過一次�！币患抑髽I(yè)高管這樣對《第一財經(jīng)日報》回憶說。在職場中摸爬滾打了十幾年的他，對這次唯一的帶薪休假記憶猶新，當(dāng)時之所以下定決心休假，主要是因為“新工作還沒有確定”。
身在職場，帶薪休假雖然已并不如十幾年前那樣陌生，但這位高管的經(jīng)歷仍能讓很多人產(chǎn)生共鳴，盡管沒有享受休假的原因各不相同。
尷尬現(xiàn)實
“國內(nèi)企業(yè)缺乏休假傳統(tǒng)�！盚R專家姜汝祥對《第一財經(jīng)日報》說，在他的公司中，員工每年可以有10天的帶薪假，但員工們往往用來沖抵平時事假或病假，而不會享受這兩周的假期，“他們眼中的假期似乎只有三個黃金周”，這讓他頗為頭疼。
在最近是否取消“五一黃金周”激烈討論中，帶薪休假逐漸得到社會關(guān)注，過去，“帶薪休假”的缺憾一直靠三大黃金周彌補，如果“五一黃金周”真的取消，這一缺憾會明顯起來。
據(jù)中華英才網(wǎng)資料，在對5000名職場人士調(diào)查后，有32.60%的人說自己在大多數(shù)情況下都是將帶薪休假獻給了工作，10.99%的人則干脆說公司根本沒有帶薪休假制度。對于這樣的調(diào)查結(jié)果，中華英才網(wǎng)副總裁張廷文對《第一財經(jīng)日報》評論說，“這只是反映了受調(diào)查人群的情況�！�
如果把目光放在占企業(yè)總數(shù)九成以上的中小企業(yè)身上，肯定會得出更驚人的結(jié)論。
據(jù)新華網(wǎng)此前就帶薪休假進行的調(diào)查，今年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。中國青年報社會調(diào)查中心與新浪網(wǎng)新聞中心最近調(diào)查也顯示，73.0%的人從未休過年休假。
帶薪休假在國內(nèi)企業(yè)的冷遇，主要責(zé)任并非來自員工。“我從沒休過帶薪假”，楊先生對《第一財經(jīng)日報》說，在2001年從北京市一所中學(xué)離職后，他至少在三家企業(yè)任職，但都沒有“聽說過”帶薪休假制度。楊先生的例子，在我們身邊比比皆是。張廷文認為，確實還有不少企業(yè)沒有建立帶薪休假制度，或者這些制度只寫在了員工手冊中，他們更傾向于肯定工作時間和工作成果之間的直接關(guān)系。
不過，企業(yè)對待帶薪休假的態(tài)度正越來越積極。
“帶薪休假對職場的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，無論是對企業(yè)還是員工，帶薪年假都成了降低人才流失率、提高工作積極性和效率的法寶�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說，眾多HR已明白這一點，并將之作為有效的管理手段之一。“我對上家單位至今仍很感念，覺得它是一家人性化的公司�！痹谝恢W(wǎng)絡(luò)公司工作的郝先生對《第一財經(jīng)日報》說。
“休息2天工作5天的效率要大于7天”，張廷文這樣說，“現(xiàn)在自己也很容易疲倦，去年還不是這種狀況”，強行關(guān)掉手機，休息一段對他是必要的，他還準(zhǔn)備在公司中推行新的制度，對業(yè)績優(yōu)秀者不但要進行精神和物質(zhì)獎勵，還要適當(dāng)延長休假期限。
“在高科技企業(yè)以及外資企業(yè)中，帶薪休假制度能得到較好執(zhí)行。”新浪人力資源總監(jiān)段冬對《第一財經(jīng)日報》說，在新浪，HR部門要求部門主管年初就做出相關(guān)員工休假的相關(guān)安排。
當(dāng)然，大多數(shù)的東莞加工企業(yè)能否執(zhí)行帶薪休假制度，確實是個問題。
必然趨勢
“帶薪休假將是社會發(fā)展的大趨勢。”段冬對《第一財經(jīng)日報》說。
“五一黃金周”的可能取消讓企業(yè)帶薪休假制度缺憾更加明顯。近日，國務(wù)院法制辦公室公布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，對帶薪休假以及后果等都有進一步安排。HR人士普遍認為，這對促進帶薪休假制度的執(zhí)行有較大作用，但進一步的強勢措施以及政府監(jiān)控力量也是非常必要的。
其實，“國家有關(guān)法律中早已做過相關(guān)規(guī)定，可是對企業(yè)需要具體怎么做，以及違反后的處罰沒有明確�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說，早在16年前的1991年6月，國務(wù)院就曾經(jīng)發(fā)過《關(guān)于職工休假問題的通知》。1995年1月1日起施行的勞動法第四十五條也規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度”，但具體規(guī)定卻一直沒有出臺。顯然，這樣的后果是企業(yè)的違法成本太低甚至根本不存在。
在《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》中，帶薪休假可操作性大大加強，但在加班超時工作相當(dāng)普遍的情況下，帶薪休假制度的操作必將面臨很大挑戰(zhàn)�！皩T工來說，還有很多問題都比帶薪休假緊迫，比如工資�！睆埻⑽娜绱藢Α兜谝回斀�(jīng)日報》說，在職場競爭巨大壓力之下，在保有一份能保證生活的工作還比較困難的情況下，談?wù)搸叫菁賹λ麄儊碚f是奢侈的。
而且，在用工問題上，比帶薪休假更迫切的問題還有很多，如大面積存在的無償加班、“五險一金”欠繳等仍廣泛存在著。
“在帶薪休假執(zhí)行上，企業(yè)總有一個被動到主動的過程�！睆埻⑽膶Α兜谝回斀�(jīng)日報》說。帶薪休假在國內(nèi)的處境，很大程度上與我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)，在感嘆發(fā)達國家成熟的休假制度同時，也要看到它們也曾走過中國目前所處的階段。更多的勞動肯定就意味著更多的剩余價值，而且?guī)叫菁俟芾硭揭草^低，“在東莞一些加工企業(yè)中，往往是‘一個蘿卜一個坑’，休假就意味著混亂。”一位企業(yè)人力資源總監(jiān)對《第一財經(jīng)日報》說。
傳統(tǒng)文化也是帶薪休假制度的無形阻力。在傳統(tǒng)價值中，無怨無悔地努力工作會得到充分肯定，而要求休假很容易讓人與“好逸惡勞”相聯(lián)系，在員工更期望得到領(lǐng)導(dǎo)正面評價時，帶薪休假的要求往往只能埋藏在他們心中。(邊長勇)
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