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        職稱改革總體思路初步形成 明年推進改革試點
        2007年12月15日 20:06 來源:新華網

          人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示,我國職稱制度改革取得重要進展,人事部門全面總結新中國成立以來職稱工作經驗,初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。

          尹蔚民說,過去5年中,我國開展了工程師和中小學教師職稱制度改革試點,調整了職稱外語考試政策,提出了清理規范職業資格的意見,新建26項專業技術人員職業資格制度。完成了40項、1600多萬人次的資格考試,370多萬人取得職業資格。對港澳地區開放了60項資格考試,對臺灣地區開放了17項資格考試。

          在談到今后5年人事工作發展目標和思路時,尹蔚民表示,我國將加快職稱制度改革,以能力和業績為導向,以分類管理為基礎,以構建專業技術人才職業評價機制為核心,形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱體系。

          他表示,2008年,我國將積極推進職稱改革試點。建立與事業單位聘用制度相適應,符合教師職業特點,統一的中小學教師職稱制度,研究解決優秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革,促進國際互認,研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題。擴大專業技術人員外語應用能力測試試點。

          我國事業單位人事制度改革也取得重要進展。尹蔚民說,我國分類推進事業單位人事制度改革,先后出臺了7大行業事業單位人事制度改革實施意見,建立了30個改革試點聯系點。大力推行人員聘用制度,全國60%左右的事業單位實行了聘用制度,70%左右的事業單位工作人員簽訂了聘用合同,事業單位用人機制逐步轉換。實行公開招聘制度,2006年以來,有305.8萬人參加公開招聘,實際聘用54.4萬人,事業單位進人行為逐步規范。全面啟動崗位設置工作,事業單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉變。(記者魏武)


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