三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？本報(bào)今日為讀者仔細(xì)梳理。

　　勞務(wù)派遣工將同工同酬

　　內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實(shí)施。

　　相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　影響：雖然《勞動(dòng)合同法》仍未開始實(shí)施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實(shí)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計(jì)算”等說法均無效。

　　市民點(diǎn)評(píng)：

　　武昌某公司法律顧問：是共同發(fā)展還是相互敵對(duì)？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動(dòng)合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會(huì)慢慢完善，企業(yè)的用工行為會(huì)得到更加嚴(yán)格規(guī)定。

　　工作滿一年可帶薪休假

　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。

　　市民點(diǎn)評(píng)：

　　漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門度假的休息機(jī)會(huì)。不過，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請(qǐng)求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗。《職工帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對(duì)員工的帶薪休假制度。

　　工資福利可在稅前扣除

　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時(shí)，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面，稅前扣除的基礎(chǔ)擴(kuò)大，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

　　影響：新條例對(duì)農(nóng)林牧漁業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)等企業(yè)，均有相應(yīng)的優(yōu)惠政策。而職工工資、保險(xiǎn)、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業(yè)增加員工福利。

　　市民點(diǎn)評(píng)：

　　沌口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)謝先生：企業(yè)政策也與員工利益息息相關(guān)。該法也鼓勵(lì)企業(yè)多為員工謀福利，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。不過，只有企業(yè)能充分遵守這項(xiàng)法規(guī)，員工和企業(yè)才能雙贏。

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