“對違法的企業(yè)來說，違法的成本增加了；可是對守法的企業(yè)來說，當‘無固定期限合同’成為主要的用工合同時，間接的人力成本也增加了”，昨天上午，在新《勞動合同法》實施一周后，廣東省市兩級律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師在南方勞動網新版上線啟動儀式上提出，新的《勞動合同法》對企業(yè)影響很大，坦率地說，“企業(yè)的冬天未必就是勞動者的春天”。

　　新的《勞動合同法》自從今年1月1日實施以來，不少企業(yè)都在新法實施前夕想應對措施，有的企業(yè)突擊裁員，有的則加大了勞務派遣的比例和時間。“有個女孩投訴，單位為了規(guī)避無固定期限合同，不斷給她降工資，讓她自己辭職”，肖勝方律師認為，如果一部法律實施后反映出來的是容易被人規(guī)避，這是立法的無奈。

　　談及勞資雙方都關心的“工齡滿10年就可以簽無固定期限勞動合同”，肖勝方個人認為，新的《勞動合同法》使違法的企業(yè)成本增加了，但是對守法的企業(yè)來說，軟性、間接的用工成本也增加了，“無固定期限合同”的消極作用要幾年后才能顯現：當一個企業(yè)里面很多員工都是“無固定期限合同”時，單位對表現不好的員工也不能解雇，員工的勞動積極性怎么體現？除非企業(yè)飛速擴張，不斷招新人進來，否則單位里面努力干活的人越來越少，又回到沒有什么激勵機制的“鐵飯碗時代”。這樣必然增加企業(yè)的人力成本。因此企業(yè)不愿出現太多“無固定期限勞動合同”的員工。

　　“企業(yè)的冬天未必是勞動者的春天”，肖勝方律師提醒，企業(yè)運營成本提高以后，也會影響勞動者的就業(yè)環(huán)境，而且很多政府機關也存在和司機、工勤人員簽勞動合同的問題，實際上很多政府機關以前沒意識到這個問題，這些聘用人員也是適用《勞動合同法》的。（記者 吳秀云）