在公開選拔領導干部時，女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分。在河南信陽已有5名女干部因受到加分的“照顧”，走上了副處級領導崗位(1月28日《河南商報》)。

　　信陽市委、市政府的這個規定叫《信陽市關愛女性實施意見》。為參加公選的女干部筆試加分是該意見第二十條的內容。市委書記王鐵說，女性為這個社會付出的太多，而現實情況是，在男尊女卑思想影響下，女性受到一些不公平的待遇。尊重女性不能只停留在口頭上，要拿出實際行動來。這話當然沒錯。但關愛女性，要做的事情實在很多，干嗎非得在女干部行政職務的升遷上，搞這種經不起推敲的量化指標呢？

　　現實中，盡管組織部門對各級各部門女干部的配備都有明文確定，但這并不意味著女性在公選干部的筆試環節中，可以受到加分的特殊待遇。實際上，這個規定是在間接貶低女性的理論、學識水平，仿佛不給她們加分，便有名落孫山的可能。

　　再說，在國家公務員管理條例有關干部職務升遷的條款中，找不到給參加公選的女干部筆試加分的只言片語。地方政府擅做加分主張，顯然存在違規行政的嫌疑。

　　還有，男女干部參加公選筆試，即使兩人考分不差分毫，女干部卻按筆試滿分的2%加分，那原本相當優秀的男干部還有“戲”嗎？僅此一舉，可能連人家參加面試的機會也被剝奪，這能體現公平、公正嗎？(徐林林)