針對《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)為規(guī)避履行應(yīng)盡義務(wù)而紛紛采取辭退員工之后再與他們簽訂勞務(wù)派遣合同的做法，市勞動保障局勞動工資處相關(guān)負責(zé)人告誡企業(yè)，這種做法是盲目的。從下月起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任�！皩嶋H上，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。而在產(chǎn)生勞動糾紛時，用工單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位�！�

　　據(jù)介紹，《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位的福利待遇；進行培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。5月1日即將生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，即雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，企業(yè)為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的現(xiàn)象有一定的盲目性。

　　此外，負責(zé)人還強調(diào)，如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，企業(yè)強行與其簽訂固定期限勞動合同的，必須支付雙倍工資。按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。而第82條規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。 (實習(xí)記者代麗麗)