在“大學習、大討論”活動中為加強領導干部作風建設，云南省高級人民法院于近期推行實施《云南省高級人民法院部門領導干部問責制實施辦法(試行)》，同時推出《云南省高級人民法院首問責任制實施辦法(試行)》制度。

　　領導干部問責制問責對象為云南高院各部門領導干部，問責事項為：有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；欺上瞞下、弄虛作假；態度冷漠、作風粗暴；推諉扯皮、執行不力；管理不善、處置不當；鋪張浪費、貪圖享受以及高院黨組認為應當問責的其他事項等。根據被問責情形的情節、造成的損失和影響等程度的不同，問責方式從誡勉談話、停職檢查直至免職。

　　同時，為了進一步提高云南高院司法工作服務水平，牢固樹立“公正司法、一心為民”的宗旨意識，云南高院在院機關實行了“首問責任制”。首問責任人對當事人或來訪群眾提出的問題，必須耐心解答、辦理或幫助聯系、引導，不能借故推諉或敷衍了事；對涉及自己工作職責的事項必須認真辦理；對不屬于自己工作職責范圍的事項，要積極聯系或引導至相關部門。(記者 茶 瑩）