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        中國官員成長路徑探幽:8成"60后"有破格提拔經歷

        2008年06月26日 10:55 來源:《人民論壇》 發表評論

          試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。干部成長是一項長期而復雜的過程。一名優秀的領導干部是如何成長起來的?他們是自下而上,從基層做起?是成績顯著,破格提拔?還是由國企等單位業務骨干脫穎而出?種種路徑,為我們描繪出內涵豐富的成長圖譜。

          有的干部在別人眼里一帆風順,自己卻一肚子苦水;有的干部抱怨自己前途渺茫,羨慕別人的少年得志;還有的希望“高人”指點升遷迷津……一位干部在成長過程中,是否有普遍規律可遵循?哪類干部更容易被提拔?哪些因素制約著干部的成長?哪類干部為苦心經營“升遷”誤入歧途?這些問題都值得我們深入系統地進行思考和總結。

          黨政干部成長必然與時代背景緊密結合,所謂時勢造英雄。我國的干部成長也具有鮮明的時代性,不同時期、不同歷史條件下,都會產生不同類型的選人用人標準和對干部素質的不同要求。

          改革開放以來,我國社會主義現代化建設取得了舉世矚目的成就。在當前復雜多變的國際國內形勢下,我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有,需要造就一大批高素質的干部隊伍。本期策劃從“60后”省部級干部群體的成長路徑入手,通過定量分析和定性分析相結合的方式,采取座談會、群眾問卷、專家分析等形式,以期對干部成長路徑深入研究。

          黨政領導干部素質和能力的高低,直接關乎各項方針政策能否得到徹底地貫徹和落實,關乎一個地區、一個國家的興衰成敗。新時期對干部成長提出了更高的目標和要求。對干部成長中的熱點、難點問題進行分析,對干部成長路徑深入研究,有助于我們更加深刻地理解這些新的要求,更切實地推動黨政領導干部素質和能力的提高。

          60后省部級官員成長路徑:“工程師治國”局面改變

          近六成公眾喜歡"漸進型"官員 公開選拔異軍突起

          調查:官員最厭惡的潛規則是“任人唯親”

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          專家:對官員年齡歧視背離現代法治社會基本原則

          評論:讓“顯規則”驅走“潛規則”

          

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