昨日,在全市組織人事系統(tǒng)“解放思想、擴(kuò)大開放、改革創(chuàng)新,講黨性、重品行、作表率,不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面”主論壇上,市委組織部透露,將把群眾滿不滿意、高不高興作為干部考核的重要指標(biāo),加大民意調(diào)查在干部選拔中的比例,發(fā)揮民意對干部的考核作用。
群眾滿意率成考核指標(biāo)
從5個(gè)分論壇中勝出的6名優(yōu)秀論文作者參加了本次總論壇,他們針對目前我市干部培養(yǎng)、人才選拔、隊(duì)伍建設(shè)等現(xiàn)狀建言獻(xiàn)策。
“改進(jìn)民主測評(píng)和民意調(diào)查,將參與民主測評(píng)、民意調(diào)查的人員范圍,由目前以下級(jí)和同級(jí)為主,擴(kuò)大到以服務(wù)對象和一般群眾為主!笔形M織部干部一處副處長蒲喻琳在論文中說。
“老百姓對社會(huì)治安滿不滿意,對收入水平滿不滿意,都將成為考核的指標(biāo)。”蒲喻琳表示,這也是在此前民主評(píng)議試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對考評(píng)指標(biāo)作出的改動(dòng),首次讓群眾滿意率成為考核的硬指標(biāo)。同時(shí),蒲喻琳表示,將通過委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu),采用多種方式調(diào)查民意,并加大民意在考核中的比例作用,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績到底好不好,由老百姓說了算。
選拔過程始終差額刪選
蒲喻琳認(rèn)為,必須打破干部人事任免中的神秘感,讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。蒲喻琳的建議是:采取干部大會(huì)“海推”、“四差額”選人、競爭上崗等方式進(jìn)行選拔。
所謂“四差額”是在“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”等系列選人過程中始終貫徹差額。首先通過試點(diǎn),而后可探索全市推廣,以實(shí)現(xiàn)多渠道、多角、多層次選干部。蒲喻琳認(rèn)為,應(yīng)根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,將該措施確定為定期的長效制度,機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)出現(xiàn)空缺,一律競爭上崗。
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