“用人上不正之風(fēng)具有很強的頑固性，整治用人上不正之風(fēng)，必須有更強的戰(zhàn)斗力。我們要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大群眾，從群眾反映最強烈的問題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問題。要堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以實際行動取信于民。”這是中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在近日召開的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議上提出的明確要求。

　　近年來，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，整治用人上不正之風(fēng)取得了明顯成效。黨的十七大以來，查處違規(guī)用人的力度不斷加大。河北省省長助理拉票、安徽阜陽市買官的兩個縣法院院長“帶病上崗”、山東濟寧市統(tǒng)戰(zhàn)部一個副部長跑官等問題都受到了嚴肅查處。但拉票賄選、跑官要官、買官賣官等歪風(fēng)邪氣屢禁不止，有相當一部分干部群眾對用人不正之風(fēng)很不滿意。

　　李源潮說，提高選人用人公信度，必須堅決整治用人上不正之風(fēng)。要充分認識用人上不正之風(fēng)的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風(fēng)的艱巨性、長期性。全國組織系統(tǒng)要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗，力爭用3至5年時間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

　　為此，李源潮提出了四條舉措。一是增強整治用人上不正之風(fēng)的戰(zhàn)斗力。對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保障用人風(fēng)清氣正。二是從源頭上防止用人上不正之風(fēng)。要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機制。要建立干部選拔任用工作責(zé)任制，切實做到在用人上有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違規(guī)必追究，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，始終處于干部群眾的有效監(jiān)督之下，以民主促進公正、以公開提高公信。三是嚴格執(zhí)行各項用人制度，切實糾正有制不遵、有規(guī)不循等現(xiàn)象。四是有關(guān)部門要加強協(xié)作，密切配合，形成整治用人上不正之風(fēng)的強大合力。