近年來，不少地方在公推公選干部時(shí)，幾乎毫不例外地設(shè)置并執(zhí)行年齡上限這一硬“杠杠”，使得不少德才兼?zhèn)涞�年齡偏大的干部被堵在公選的大門之外。

　　“年輕化”這個(gè)概念，與知識(shí)化和專業(yè)化不同，知識(shí)是越多越好，專業(yè)也是越專越強(qiáng)，而“年輕化”則不能說越年輕越能更好作用于社會(huì)。年輕化應(yīng)該有個(gè)度的問題，如果在干部隊(duì)伍年輕化問題上搞“一刀切”，其弊端是顯而易見的。

　　其一，這有違社會(huì)公平原則。以業(yè)績、能力、作風(fēng)、道德品質(zhì)為取向，誰更有能力、更勝任崗位工作就用誰，這是現(xiàn)代社會(huì)的基本用人準(zhǔn)則。以“能力成績”為價(jià)值取向的用人標(biāo)準(zhǔn)是新的社會(huì)活力、和諧機(jī)制及道德秩序的一個(gè)重要基礎(chǔ)。而一些地方片面追求干部年輕化的做法讓不少干部產(chǎn)生不滿而又無奈的情緒。此外，干部的成長有其規(guī)律性，干部“年輕化”，也不僅僅就是年齡的“低齡化”，它還包括思想、心理、價(jià)值觀念、精神狀態(tài)的“年輕化”。

　　其二，造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)�！澳挲g是個(gè)寶，德才作參考”一旦成為共識(shí)，必然擴(kuò)散社會(huì)上的年齡歧視心理，導(dǎo)致“年齡焦慮癥”普遍出現(xiàn)。年輕化的苛刻條件和“一刀切”現(xiàn)象，不僅不利于形成合理的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，不利于年輕干部的健康成長，也不利于中、老年干部積極性的發(fā)揮，既造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，也導(dǎo)致干部使用上的無政策、無章程、無次序行為。

　　建立充滿活力的選人用人機(jī)制，應(yīng)以提高“公信度”和“滿意度”為核心，始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)”的原則，而不是片面設(shè)置低齡“杠杠”。(靜月思)