今后，昆明市市屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，不僅將保留編制、職級(jí)3年，保留工資待遇1年，創(chuàng)業(yè)不成還可“打道回府”。此外，公務(wù)員自愿辭職創(chuàng)業(yè)，除發(fā)給辭職金外，最高可獲獎(jiǎng)20萬(wàn)元(9月27日《春城晚報(bào)》)。

　　應(yīng)該承認(rèn)，對(duì)辭職創(chuàng)業(yè)的公職人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于調(diào)動(dòng)其創(chuàng)業(yè)積極性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員合理流動(dòng)有一定的好處。但讓事業(yè)單位工作人員帶薪創(chuàng)業(yè)，給予辭職公務(wù)員巨額補(bǔ)償不僅于法無(wú)據(jù)，而且有悖社會(huì)公平，從法、理上都站不住腳。

　　眾所周知，國(guó)家公務(wù)員掌握著公共權(quán)力與公共資源，其職責(zé)就是為公眾提供良好的公共服務(wù)。表面上看，公務(wù)員辭職以后，不再掌握公共資源與公共權(quán)力，但長(zhǎng)期的公務(wù)員身份也讓公務(wù)員擁有其他創(chuàng)業(yè)者無(wú)法比擬的人脈關(guān)系。所以，地方政府在力推公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)時(shí)，不能忽視這些不利市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、違背法律規(guī)定的因素。

　　政府給予辭職創(chuàng)業(yè)公務(wù)員巨額補(bǔ)償?shù)摹俺瑖?guó)民待遇”，對(duì)廣大納稅人與其他創(chuàng)業(yè)者不公平。拿大筆納稅人的錢(qián)為辭職創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員保駕護(hù)航，誰(shuí)給的權(quán)力？事業(yè)單位人員辭職創(chuàng)業(yè)，政府給予巨額補(bǔ)償，企業(yè)職工下崗再就業(yè)，跳槽換工作，政府又該補(bǔ)償多少呢？

　　在我看來(lái)，公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)，實(shí)際上就是工作崗位的轉(zhuǎn)換而已。政府在鼓勵(lì)公務(wù)員創(chuàng)業(yè)時(shí)，必須把握一個(gè)底線，那就是，給公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，不能違背法律，不能破壞社會(huì)公平。(葉祝頤)