流行語錄
1.外企白領
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進外企,當白領,曾是多么令人艷羨的事兒。改革開放引來了一批批外商,于是,外商獨資、中外合資等涉外企業成為青年找工作的第一選擇。人們還給外企白領跟單位骨干、精英人士等地位高、收入好的青年才俊取了個統一的“雅號”——“白骨精”。
2.跳槽
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跳槽就是換工作,在今天的職場是司空見慣的事。但在改革開放初期,人們還習慣于“鐵飯碗”、骨子里認同一個工作干到底的年代,跳槽是要被人另眼相看的:多數時候,人們會覺得跳槽的人是在單位混不下去了。一段時期,跳槽幾乎可說是外企員工的專利,他們流動性相當強,在一家呆兩年的,就算老員工啦。
3.下海
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隨著改革開放的深入、社會主義市場經濟的繁榮,許多政府機關、國有企事業單位的干部不滿于現狀,紛紛投身“商海”,開公司,辦企業,去外企,被稱為“下海”。曾幾何時,“下海”頗為風行,“下海了嗎”幾乎成了人們見面的寒暄語。
4.人才市場
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上個世紀80年代末出現的這個新事物,是應人才流動的大潮而生的。最初,上人才市場招攬員工的基本上是外企、私企、高新技術企業等新單位;國有企事業單位甚至政府機關也看中了人才市場,市場上單位挑人、人也挑單位的雙向選擇模式,成了找工作、招人才的基本原則。
5.人才交流中心
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跟人才市場同時出現的是人才交流中心,它的一個重要職能是幫助流動人才存放人事關系和檔案,成了流動人才的新“娘家”。您聽聽,這樣的一段對話是不是很熟悉:“離開原單位,關系(人事關系)咋辦啊?你不成盲流啦?”“沒事兒,放‘人才(人才交流中心)’唄。”
6.孔雀東南飛
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上個世紀80年代末至90年代初,東南沿海深圳、珠海、海南等經濟特區創業氛圍朝氣蓬勃,急需大量人才,富有吸引力的創業機會吸引了全國各地的人才,他們紛紛拋掉“鐵飯碗”,丟掉“干部身份”,把人事關系和檔案寄放人才交流中心,直奔特區,尋找新的人生起點,譜寫了一曲新時代的“孔雀東南飛”。
7.北漂
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“我們是拿自己的青春在北漂!我們每個人都不是北京人,我們來北漂,才有了北漂。”這是西祠胡同網站上的一段話,充滿激情,充滿生氣,也點出了“北漂”這個詞兒的基本含義:外地人來到北京打拼、創業。北漂族的特點是有工作,沒戶口,因而就缺了那么點兒歸屬感。上世紀90年代中海南發生房地產泡沫后,“東南飛”的“孔雀”們不少飛到北京,大大地壯大了“北漂族”。
8.下崗
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在國有企業改革中,大批干部工人被精簡下來,俗稱“下崗”。下崗人員尤其是年齡在40歲和50歲之間的“4050”人員的安置,一度成為重大的社會問題。隨著國家出臺一系列的鼓勵“再就業”政策,許多人經過就業培訓后開始“自謀出路”。當時,劉歡的一首“從頭再來”點燃了多少下崗人員的希望,傳唱一時。
9.買斷工齡
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在國有和集體企業改革改制中,“買斷工齡”成為許多企業減員的主要手段之一,就是員工將連續工齡一次性賣給企業,企業以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續工齡的費用,解除雙方勞動關系。“買斷工齡”企業操作相對簡單,但給那些年齡偏大、缺乏再就業技能的人員造成了不小的壓力。
10.競爭上崗
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早在1998年,中共中央組織部、人事部就聯合發出了“關于黨政機關推行競爭上崗的意見”。經過10年推行,“競爭上崗”、“公開答辯”,已經成為黨政機關、企事業單位用人的常規程序。作為干部選拔任用方式的重要改革,“競爭上崗”促使優秀人才脫穎而出,讓選人用人透明起來。
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