第四章 地方組織

　　第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權(quán)是：

　　(一)審議和批準同級總工會委員會的工作報告。

　　(二)審議和批準同級總工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

　　(三)選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

　　各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導本地區(qū)的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

　　根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設派出代表機關(guān)。直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設派出代表機關(guān)。

　　縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

　　第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級總工會批準。

　　各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。

　　第二十四條 各級地方產(chǎn)業(yè)工會組織的設置，由同級地方總工會根據(jù)本地區(qū)的實際情況確定。

　　第五章 基層組織

　　第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

　　職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

　　第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

　　工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是：

　　(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

　　(二)審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

　　(三)選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。

　　(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　(五)討論決定工會工作的重大問題。

　　工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。

　　會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

　　第二十七條 工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準。

　　第二十八條 工會基層委員會的基本任務是：

　　(一)執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　第二十九條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

　　第三十條 工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。

　　工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設若干專門委員會或者專門小組。

　　按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

　　第六章 工會干部

　　第三十一條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

　　第三十二條 工會干部要努力做到：

　　(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務知識。

　　(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。

　　(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。

　　(四)堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

　　(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益。

　　(六)作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

　　第三十三條 各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。

　　基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

　　第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

　　第三十五條 各級工會組織關(guān)心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。

　　縣和縣以上工會設立工會干部權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責。

　　縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。