勞動(dòng)合同到期時(shí)，只要用人單位終止勞動(dòng)合同或用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動(dòng)者提出終止合同，用人單位都要給予補(bǔ)償。昨日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市服務(wù)管理廣播，對(duì)勞動(dòng)合同法部分條款進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。

　　問題1

　　扣留勞動(dòng)合同是否違法

　　對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同后，一些單位將合同扣著不給勞動(dòng)者的做法，柏瀾表示，按照規(guī)定，勞動(dòng)合同必須返還給勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者各一份。按照規(guī)定，用人單位要將勞動(dòng)合同文本在職工離開后至少保存兩年。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門今后還將建立勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行。對(duì)嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)，將向社會(huì)曝光，體現(xiàn)其不良記錄。

　　問題2

　　離職補(bǔ)償金該給多少

　　合同到期離職時(shí)，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)給離職補(bǔ)償金？柏瀾解釋說，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，只要用人單位終止勞動(dòng)合同；或用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動(dòng)者提出終止合同，這兩情況都要給予補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則是工作每滿一年給一個(gè)月工資，時(shí)間從2008年1月1日開始計(jì)算。工資的額度是指勞動(dòng)者稅前收入總額，而不僅僅是基本工資。（記者蔣彥鑫）