第五章 降 職

　　第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。

　　第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。

　　第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：

　　(一)提出降職建議；

　　(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

　　(三)按照干部管理權限集體討論決定；

　　(四)按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。

　　第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。

　　第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。

　　第六章 紀律與監(jiān)督

　　第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：

　　(一)超編制、超職數(shù)、超機構規(guī)格或者自設職位任用與晉升公務員職務；

　　(二)隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；

　　(三)在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；

　　(四)違反規(guī)定程序決定公務員的職務任免與職務升降；

　　(五)突擊晉升公務員職務；

　　(六)任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；

　　(七)其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

　　第三十一條 對違反本規(guī)定作出的決定，由有關機關予以糾正，并按規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。

　　第三十二條 公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規(guī)定負責處理。

　　第七章 附 則

　　第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規(guī)定辦理。

　　第三十四條 參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的職務任免與職務升降，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

　　第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。