上周末開始逐漸引起關(guān)注的可口可樂“非法用工”事件正在進(jìn)一步升級(jí)。12月14日晚，由北京、廣州、杭州三地大學(xué)生組成的“關(guān)注可口可樂小組”召開討論會(huì)，正式將可口可樂裝瓶廠非法用工調(diào)查報(bào)告與相關(guān)證據(jù)對(duì)外公布。同時(shí)，大學(xué)生發(fā)表公開信，呼吁如果可口可樂拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂代言(12月16日《北京晨報(bào)》)。

　　從三地大學(xué)生調(diào)查的情況來(lái)看，問題的焦點(diǎn)集中在派遣工身上，大學(xué)生們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！倍�根據(jù)他們的調(diào)查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時(shí)間都在2年以上，最長(zhǎng)甚至達(dá)10年;并且很多工作崗位都是長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位。因此，他們認(rèn)為，可口可樂公司涉嫌嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。

　　而可口可樂公司對(duì)大學(xué)們的調(diào)查則斷然否決。12月15日晚，該公司中公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)明確表示，公司第一時(shí)間進(jìn)行了內(nèi)部自查，調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生們的指責(zé)并不屬實(shí)。

　　那么，三地大學(xué)生關(guān)于可口可樂公司“長(zhǎng)期、大量雇傭派遣工，隨意開除工人;旺季每月超時(shí)加班150小時(shí)，遠(yuǎn)高于法定的36小時(shí);部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)查結(jié)論真的是無(wú)稽之談嗎?可口可樂公司真的是只違反了“同工同酬”的規(guī)定嗎?對(duì)于上述問題，我想，必須要有權(quán)威部門迅速介入，進(jìn)行調(diào)查，給公眾一個(gè)交代。而這個(gè)權(quán)威部門，無(wú)疑就是勞動(dòng)部門，當(dāng)然，地方總工會(huì)也有這個(gè)義務(wù)。按照常情，面對(duì)三地大學(xué)生拿出的調(diào)查報(bào)告，權(quán)威部門應(yīng)該視之為舉報(bào)信，立即順藤摸瓜，進(jìn)行徹查才對(duì)。但從目前的情況來(lái)看，無(wú)論是勞動(dòng)部門，還是工會(huì)，都對(duì)“可口可樂事件”保持著緘默，這實(shí)在是讓人想不通。

　　難道勞動(dòng)部門、工會(huì)想對(duì)“可口可樂事件”袖手旁觀，坐看大學(xué)生和可口可樂公司進(jìn)行博弈嗎?但愿不是，否則，我們還要?jiǎng)趧?dòng)部門和工會(huì)干嗎?(海藍(lán)藍(lán)）