上周末開始逐漸引起關(guān)注的可口可樂“非法用工”事件正在進(jìn)一步升級。12月14日晚，由北京、廣州、杭州三地大學(xué)生組成的“關(guān)注可口可樂小組”召開討論會，正式將可口可樂裝瓶廠非法用工調(diào)查報告與相關(guān)證據(jù)對外公布。同時，大學(xué)生發(fā)表公開信，呼吁如果可口可樂拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂代言(12月16日《北京晨報》)。

　　從三地大學(xué)生調(diào)查的情況來看，問題的焦點集中在派遣工身上，大學(xué)生們認(rèn)為，《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”而根據(jù)他們的調(diào)查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在2年以上，最長甚至達(dá)10年;并且很多工作崗位都是長期性、基礎(chǔ)性而非臨時性、輔助性的崗位。因此，他們認(rèn)為，可口可樂公司涉嫌嚴(yán)重違反勞動法。

　　而可口可樂公司對大學(xué)們的調(diào)查則斷然否決。12月15日晚，該公司中公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)明確表示，公司第一時間進(jìn)行了內(nèi)部自查，調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生們的指責(zé)并不屬實。

　　那么，三地大學(xué)生關(guān)于可口可樂公司“長期、大量雇傭派遣工，隨意開除工人;旺季每月超時加班150小時，遠(yuǎn)高于法定的36小時;部分派遣工收入被克扣11%，所得甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)查結(jié)論真的是無稽之談嗎?可口可樂公司真的是只違反了“同工同酬”的規(guī)定嗎?對于上述問題，我想，必須要有權(quán)威部門迅速介入，進(jìn)行調(diào)查，給公眾一個交代。而這個權(quán)威部門，無疑就是勞動部門，當(dāng)然，地方總工會也有這個義務(wù)。按照常情，面對三地大學(xué)生拿出的調(diào)查報告，權(quán)威部門應(yīng)該視之為舉報信，立即順藤摸瓜，進(jìn)行徹查才對。但從目前的情況來看，無論是勞動部門，還是工會，都對“可口可樂事件”保持著緘默，這實在是讓人想不通。

　　難道勞動部門、工會想對“可口可樂事件”袖手旁觀，坐看大學(xué)生和可口可樂公司進(jìn)行博弈嗎?但愿不是，否則，我們還要勞動部門和工會干嗎?(海藍(lán)藍(lán)）