【解說(shuō)】隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，城市對(duì)于家政服務(wù)人員的需求逐漸增加。作為一線家政服務(wù)人員，全國(guó)人大代表、山西省呂梁市曹操到家家政服務(wù)有限公司護(hù)工許連紅關(guān)注到家政服務(wù)人員發(fā)展現(xiàn)狀，她建議加大對(duì)家政服務(wù)人員的社會(huì)保障力度，建設(shè)公租房，完善其養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　【解說(shuō)】許連紅通過(guò)呂梁市政府實(shí)施的“呂梁山護(hù)工”項(xiàng)目，先后在北京等地從事家政服務(wù)工作。結(jié)合多年工作經(jīng)歷和調(diào)研結(jié)果，她認(rèn)為家政服務(wù)隊(duì)伍存在年齡偏大、行業(yè)管理落后等問(wèn)題。

　　【同期】全國(guó)人大代表、山西省呂梁市曹操到家家政服務(wù)有限公司護(hù)工許連紅

　　一就是年齡偏大、素質(zhì)偏低，大部分家政人員的年齡介于35到60歲之間，40歲到60歲的人占絕大部分。第二就是供需矛盾增加。三就是我們家政行業(yè)的管理落后，使得我們服務(wù)人員的社會(huì)地位、法律地位、社會(huì)服務(wù)，管理層面缺失嚴(yán)重。

　　【解說(shuō)】針對(duì)這些問(wèn)題，許連紅建議全國(guó)各類(lèi)高校增設(shè)家政學(xué)專(zhuān)業(yè)，加強(qiáng)家政服務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，加大技能培訓(xùn)和回爐培訓(xùn)力度。

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　　全國(guó)的各高校增加家庭服務(wù)的培訓(xùn)，像母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療陪護(hù)，還有家政服務(wù)全都納入其中，使得我們家政服務(wù)的服務(wù)人員素質(zhì)有更高的提升。

　　【解說(shuō)】許連紅倡導(dǎo)家政服務(wù)公司實(shí)行員工制管理，各地將符合條件的家政服務(wù)人員納入公租房保障范圍，改善其居住條件；完善家政從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，提高社會(huì)保障福利待遇；建立護(hù)工護(hù)理人員信用檔案，經(jīng)授權(quán)后可查看從業(yè)者的信用記錄等，并實(shí)行“紅黑榜”制度。

　　【同期】全國(guó)人大代表、山西省呂梁市曹操到家家政服務(wù)有限公司護(hù)工許連紅

　　希望各地政府把有條件的家政服務(wù)人員列入到公租房(保障)中，家政服務(wù)人員有條件的可以集體配租，自己租房的給予一些補(bǔ)貼。人事保障部門(mén)建立護(hù)工的信息檔案，家政服務(wù)人員的APP，可讓我們每個(gè)顧客查到里邊的家政人員信息，建立“紅黑榜”，讓守信者受益，失信者受訓(xùn)。

　　記者 王惠琳 山西太原報(bào)道

責(zé)任編輯：【吉翔】