中新網(wǎng)3月2日電 香港《大公報》2日刊出署名評論文章說，“高薪養(yǎng)廉”之類的話題屢屢被人提及，“高薪”是否真能“養(yǎng)廉”？事實上，豪貪巨蠹人們見過不少，但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的，與此相反，倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。待遇不是產(chǎn)生腐敗的原因。廉確實需要“養(yǎng)”，但“養(yǎng)廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病，而且更會使反腐敗走進(jìn)死胡同。

　　文章摘錄如下：

　　據(jù)媒體報道，中紀(jì)委最近查辦了某知名國有企業(yè)集團(tuán)高管腐敗窩案，該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及絕大多數(shù)中層干部涉案，幾乎“全軍覆沒”。對報道的某知名國企腐敗窩案，國資委新聞發(fā)言人日前通過短信聲明，該企業(yè)為安徽古井集團(tuán)。

　　國資委提供的數(shù)據(jù)表明：中國160多家央企所有負(fù)責(zé)人的最高薪酬為118萬，最低為20多萬。誘人的薪金，為何還養(yǎng)不了廉？又，去年初，審計署曾透露：160多家央企，一次審計就使得38名頭頭在案難逃。今年竟出現(xiàn)幾乎“全軍覆沒”的某知名國有企業(yè)集團(tuán)高管腐敗窩案。

　　權(quán)力失控會惹禍

　　國企頭頭實行高薪，還是有這么多人腐敗。唉！這高薪，怎就不能養(yǎng)廉？說來也是，這些央企領(lǐng)導(dǎo)人員也不算算，如在位10年，有些人不就拿一千多萬了嗎？最少的也有200多萬呀！這還不算“職務(wù)含金量”里的各種各樣的待遇和福利呢。是什么使得他們智商變低，不會算算虧盈了呢？

　　國企頭頭的腐敗，一切都是權(quán)力惹的禍。不論在企業(yè)還是在行政單位，一旦個人的權(quán)力大到失控的時候，包括高薪在內(nèi)，所有的都會化為烏有。當(dāng)今，為官者只要把上面應(yīng)付好了，就可以說一不二，權(quán)力太大，高薪之下的胡作非為也就在所難免了。況且，人的欲壑難填�！爸贫取彪m好，形同虛設(shè)，監(jiān)督更難于到位，往往被抓住的倒霉蛋不多，還有精明的，讓你怎么也查不出的呢。

　　懲防機制須扎實

　　“高薪養(yǎng)廉”之類的話題屢屢被人提及，“高薪養(yǎng)廉”這個命題又一直飽受爭議，“高薪”是否真能“養(yǎng)廉”？事實上，豪貪巨蠹人們見過不少，但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的，與此相反，倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。人的欲望是沒有盡頭的，寄希望于“高薪”就能“養(yǎng)廉”，似乎過于天真�？磥恚�待遇不是產(chǎn)生腐敗的原因。

　　貪污腐敗現(xiàn)象的溫床在哪里，已經(jīng)有了答案，這就是在“一把手”體制下，權(quán)力失去制約。失去制約的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，當(dāng)現(xiàn)行體制存在著滋生、蔓延腐敗的土壤和條件，那么不出貪官也難。

　　這些平時看似面面俱到的制度，遇到貪官就全成了紙上談兵。廉確實需要“養(yǎng)”，但“養(yǎng)廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病，而且更會使反腐敗走進(jìn)死胡同。(莫清華)