中新網4月20日電 法國《歐洲時報》日前發(fā)表評論員文章說，中國政府關于壓縮國有金融機構大老板們錢包的規(guī)定博得了海內外的積極評價。當然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進一步加大類似以促進社會公正為目標的政策和措施的力度。

　　文章摘錄如下：

　　大陸媒體報道，中國財政部近日下發(fā)了關于國有金融機構高管人員薪酬分配的有關規(guī)定。按照規(guī)定的原則要求，國有金融機構2008年度高管人員的薪酬不得高于2007年度薪酬的90%。不僅如此，倘若2008年度經營業(yè)績出現下降，高管人員的薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎上，還需進一步下調。業(yè)績降幅越大，薪酬降幅越多。另外，如果高管人員的薪酬明顯高于同業(yè)平均水平，那么，在執(zhí)行上述政策的基礎上，其薪酬降幅還要相應加大，其目的是主動縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　這次出爐的種種規(guī)定名目繁多，內容廣泛而又具體，難以一一例舉。不過簡而言之一句話，其要旨就是對大陸國有金融機構老總們的“錢包”大小做出了嚴格的限制。此時此刻規(guī)定出爐，可以說切中時弊，大陸各界好評如潮。特別是在當前金融危機持續(xù)蔓延，全球經濟發(fā)展遲緩的嚴重局面下，這一規(guī)定的出臺非常及時，因而受到了海內外媒體的廣泛關注。

　　從一般意義上來說，實施這一規(guī)定可以在一定程度上遏止貧富差別，緩解民眾不滿。舉世皆知，改革開放30多年來，中國的經濟發(fā)展突飛猛進，其經濟總量已躍居世界前列。但是毋庸諱言，經濟發(fā)展的不平衡也帶來了一些嚴峻問題，其中非常突出的便是貧富不均。

　　據媒體披露，包括國有金融機構在內的許多國有企業(yè)的高管薪水過高，有的甚至高得離譜。以民生銀行為例，其高管薪酬多在500萬元以上，最高者竟達2000萬元，媒體驚呼“薪高震主”，因為這些人的收入不僅明顯高出同業(yè)的平均水平，而與一般工薪階層相比，更是有天壤之別。

　　值得注意的是，自金融風暴發(fā)生后，歐美各國經濟日見衰退，百業(yè)面臨蕭條，各大銀行高層成為眾矢之的。在這種嚴峻的形勢下，銀行高管紛紛表示降薪意愿，官方亦推出舉措加以硬性限制，美英法德等國莫不如此，其中德意志銀行的總裁2008年所得收入僅為上一年的十分之一，可以說是西方國家平抑“高薪門”的突出例證。

　　相比之下，中國國有金融機構所面臨的壓力畢竟要比私營機構小得多，一般說來它們都有著政府背景，或多或少享受著政策資源。特別是當前國步艱難，各行各業(yè)都在開源節(jié)流以圖盡快走出危機振興經濟，壓縮國銀老總們的錢包自然勢在必行。

　　大而言之，對國有金融機構高管的限薪令可以說是中共當局為進一步實現社會公正構建和諧社會的又一項重要舉措。眾所周知，中共中央已經確立在2020年構建社會主義和諧社會的長遠目標，而實現社會公正則是構建和諧社會的重要基石。胡錦濤本人對此有著清醒的認識，并一再提醒國人：不要認為經濟發(fā)展了、人民生活改善了，社會就一定和諧了。因此，在發(fā)展經濟的同時，必須不斷推出新措施，建設各種新法規(guī)，充實并完善各項制度，以確保民眾真正享有社會公正。

　　中國政府關于壓縮國有金融機構大老板們錢包的規(guī)定博得了海內外的積極評價。當然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。我們期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進一步加大類似以促進社會公正為目標的政策和措施的力度。