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          大公報(bào):增強(qiáng)職工底氣 工資協(xié)商期待對(duì)等博弈
        2010年06月10日 10:45 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

          中新網(wǎng)6月10日電 香港《大公報(bào)》10日發(fā)文說(shuō),說(shuō)到底,收入分配關(guān)系怎樣改善,關(guān)鍵還在于勞資權(quán)力博弈是否對(duì)等。工資協(xié)商能否實(shí)行,還必須增強(qiáng)職工的權(quán)利底氣,消弭他們的權(quán)利隱憂,解決他們的權(quán)利救濟(jì)。

          文章摘編如下:

          一些地方宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),不少企業(yè)亦拋出加薪繡球。再加上,內(nèi)地多家媒體接連高調(diào)宣傳,改革收入分配制度恰逢其時(shí),又預(yù)估醞釀多年的工資條例將于年內(nèi)出臺(tái),當(dāng)中最誘人的莫過(guò)于──工資多少不再由老板說(shuō)了算,而是通過(guò)勞資協(xié)商加以確定。

          嚴(yán)格意義講,工資協(xié)商制度并非新生事物。早于2000年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》,“建立工資集體協(xié)商制度”亦在兩年之前就已被寫(xiě)入政府工作報(bào)告。

          中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴在今年3月的全國(guó)兩會(huì)上表示,全國(guó)共有1300萬(wàn)家企業(yè),其中超過(guò)1000萬(wàn)家的中小企業(yè)(也就是將近80%的企業(yè))尚未建立工資集體協(xié)商制度,到市縣一級(jí)企業(yè),工資協(xié)商率更幾乎為零。

          事實(shí)上,法有規(guī)定而實(shí)施不力的案例不在少數(shù),帶薪休假、加班計(jì)費(fèi)在很多地方都還流于形式。況且,從已知情況看,工資集體協(xié)商是一種選擇性或是柔性規(guī)定,并不具有強(qiáng)制性。

          另一個(gè)更關(guān)鍵因素在于,在勞資力量格局中,勞動(dòng)者有多少議價(jià)能力?未來(lái)一段時(shí)間,勞動(dòng)力總體供過(guò)于求的趨勢(shì)將持續(xù)存在,在為一崗位幾乎擠破頭的勞力供給市場(chǎng)中,掌握主動(dòng)權(quán)的資方自然不愿花心思給員工漲工資,更何況還要雙方坐下來(lái)公平談判工資如何上漲。如此巨大的就業(yè)壓力下,可供員工討價(jià)還價(jià)的空間和本錢少得可憐。

          說(shuō)到底,分配關(guān)系怎樣改善,關(guān)鍵還在于勞資權(quán)力博弈是否對(duì)等。工資協(xié)商能否實(shí)行,還必須增強(qiáng)職工的權(quán)利底氣,消弭他們的權(quán)利隱憂,解決他們的權(quán)利救濟(jì)。(鄭曼玲)

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        【編輯:官志雄】
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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