中新網(wǎng)6月21日電 臺灣《中國時報》日前刊文《將官裁百人 重要軍職搶得兇》就日前臺灣軍中人事制度與近期軍紀(jì)丑聞不斷發(fā)表評論，文章分析稱，表面上軍中人事回歸制度，除基層軍紀(jì)風(fēng)波，過去常見的高層人事斗爭已鮮有所聞，但實際上由于制度綁死人事，高階軍官掐指一算，都知“自己軍中未來多少都能把握”，因此暗中角力不斷，對此，有臺軍將領(lǐng)直言“不爭就沒機會”。

　　文章摘編如下：

　　馬英九上臺后，軍中人事回歸制度，加上幾波肅貪行動，除基層軍紀(jì)風(fēng)波，過去常見的高層人事斗爭已鮮有所聞。但將領(lǐng)坦言，軍方表面看起來一片祥和，私下角力不斷，除因?qū)⒐俅罅坎脺p，制度綁死人事，高階軍官的發(fā)展越來越有限，“不爭就沒機會”。

　　據(jù)臺軍方和“退輔會”統(tǒng)計，臺軍包含現(xiàn)役和退役在內(nèi)，已經(jīng)陸續(xù)累積有高達3000多名將官，在社會期望和馬英九指示下，“國防部”預(yù)計“摘星百人”，把現(xiàn)有將官員額從393人大刀砍至229人，“國防部長”高華柱上任后，就積極疏退不少將官。

　　同時，為避免民進黨時代頻繁造就任職不到一年就高升的“義務(wù)役”將官，軍中也開始落實重要職務(wù)至少兩年一任的制度，從制度上杜絕過去的買官機會和質(zhì)疑，并希望因而減少軍中拍馬屁或人事斗爭的發(fā)生。

　　過去扁政府時代，將領(lǐng)升官是“個個有機會、人人沒把握”，但如今，兩年一任的制度，不管自己在哪個階級或職務(wù)，掐指算一算，看看同期還有誰，占哪些缺和職務(wù)，對自己軍中未來多少都能把握。

　　只是，一旦若遭主官調(diào)離重要職務(wù)，又被兩年一任人事制度綁死，就形同宣告軍旅生涯結(jié)束，除非前有“紅人”中箭落馬，否則人人都沒機會，因而導(dǎo)致人事內(nèi)斗加劇。

　　“國防部”想要在人事精簡過程，同時堅持重要職務(wù)兩年任期，如同想要在加速排水的同時，卻又把水管縮小，再加上壓力之后，結(jié)果若不是導(dǎo)致逆流，就是爆管。軍方人事制度化的同時，若能保有一些人事運用的彈性空間，才能解決逐漸浮現(xiàn)的人事僵化以及內(nèi)斗的負(fù)面效應(yīng)。