懷孕后遭借故開除 悉尼華裔女子怒告原雇主

　　中新網7月8日電　據《澳洲日報》報道，悉尼一名華裔女子稱，她此前就職的公司在告知她的懷孕“(給公司)造成了許多不便”后便將她解雇。該女子憤怒地向澳洲公平工作委員會提出投訴。公平工作反舞弊專員以歧視懷孕女員工的罪名，將這家公司及其所有人告上聯邦法庭。

　　這是新的全澳勞資關系法施行后第一起雇主歧視懷孕女員工的訴訟案。反舞弊專員表示，這種歧視行為非常可恥，無法想象現在還會發生這種事情。反舞弊專員已經發起了一場旨在幫助懷孕女員工免遭職場歧視的宣傳運動。

　　根據聯邦法院的起訴書，原告葉炯秋(音譯，Jiongqui Ye)，36歲，去年7月至12月間在位于新州Riverwood的商業印刷公司Wongtas就職。當葉告訴公司老板她懷孕之后，便被告知她可能無法再擔任原來的職務，公司將另外雇用并培訓一名員工來代替她。

　　由于早孕反應十分厲害，葉被迫向公司請了病假，而Wongtas立刻雇傭了一名全職員工從事葉的工作。葉在流產后重新回到公司，卻被告知她的懷孕給公司造成了許多不便，并被指派去從事一份薪水較低的體力工作。不久之后，老板便批評葉的工作表現不合格，“又懶惰又無禮”，做起事來不聽指揮。

　　此外，雇主還曾明白地告訴葉，許多女職員一發現自己懷孕便辭職“在家臥床(休養)”，如果葉不喜歡現在的工作安排，大可以走人。葉氣憤不已，便把自己的遭遇反映給公平工作反舞弊專員。幾周后，就在12月23日圣誕節之前，葉接到了公司的解聘通知書。

　　Wongtas被控違反10多項公平工作法案，面臨每項違法3.3萬元的罰款，并需要對葉做出賠償。Wongtas的所有人，老板王和張面臨每項違法6600元的個人罰款。Wongtas公司否認了所有指控。這起案件將于8月18日在悉尼聯邦法院開庭。

　　Wongtas公司的老板之一張辯稱，葉原就打算辭職，后來自己改了主意，而公司已經無法讓她回到原來的崗位上。“她(葉)說要辭職，所以我們必須找到替代者。我們是個小公司，所以每個人都要幫忙包裝，這些她都知道。”張說，“當她告訴我她懷孕時，我很為她高興。我也是個母親，我怎么可能說出那些話呢？她怎么能說我做了那些事呢？”