華人故事：在日中國女研修生加入工會后的遭遇(4)

　　到底誰該負責？

　　2005年，鳥井為了了解中國研修生的實際生活狀態(tài)曾去岐阜縣調(diào)查。當時岐阜縣內(nèi)的縫紉公司都收到了這樣的傳真：“緊急聯(lián)絡(luò)——警惕惡性勞動組合勸誘中國人。最近，共產(chǎn)系的勞動組合用支付高工資等名目勸誘中國人加入其組織。他們開始調(diào)查中國研修生現(xiàn)在的工資和加班情況，已經(jīng)對有中國研修生和實習生的企業(yè)構(gòu)成威脅。他們以‘如果不支付合適的工資和加班費，將通報勞動基準監(jiān)督署’為理由，進行惡性的威脅。這種勞動組合是由日本黑社會、中國人的非法勞動者和具有專門知識的律師組成，性質(zhì)非常惡劣。

　　今天早上，協(xié)同組合召開緊急會議，決定了中日有關(guān)部門團結(jié)一致解決這一事件的方針。請接收單位的各位一定配合我們，阻止惡性勞動組合的行為。

　　沒有研修生就沒有縫制業(yè)。如果研修生們加入了這種惡性勞動組合，我們協(xié)同組合和研修生接收企業(yè)就會面臨滅亡。保護她們就是拯救縫制業(yè)。請與實習生研修生們建立‘信賴關(guān)系’。用溫暖的信賴關(guān)系讓惡性勞動組合找不到滲透的空隙。”

　　發(fā)出這封傳真的是岐阜縣內(nèi)一家非常有規(guī)模的協(xié)同組合。記者曾經(jīng)問過這個組合的理事長，為什么“要求給予合適工資”竟變成了“威脅”。他只是回答“我們不是壞人”。

　　“沒有研修生就沒有縫制業(yè)。”“溫暖的信賴關(guān)系”這樣的說法簡直太可笑了。這樣的日本協(xié)同組合完全無視勞動法，沒有考慮在殘酷使用中國研修生問題上自己應(yīng)有的責任。

　　照此下去，日本的勞動組合就會被完全從研修場所排除。實際上，記者也聽到過不少辯解。說到研修生工資低時，有這樣的日本人經(jīng)營者說，“總之，我是把中國研修生當自己的孩子一樣對待的。”既然是自己的“孩子”，那為什么給她們比別人低的待遇呢？如果他自己的孩子拿著每小時300日元的工資，手機被沒收，不知道什么時候就被突然辭退，他還能這么心平氣和嗎？其實，他們只是按照自己的需求把中國研修生想象成家人，否定他們是勞動者的事實。所以，工作時間之外，他們還會讓中國研修生干清掃住宅和洗車等家務(wù)。即使這樣，他們還可以根據(jù)自己的心情，非常簡單的就把中國研修生們甩掉。世界上哪里有這樣的“家人”？

　　可憐的還是像李小燕這樣的中國女研修生。因加入日本的勞動組合而被日本企業(yè)強制遣返，最后還被中國派遣機構(gòu)沒收了一半押金。

　　如今，李小燕因為遭到被強制遣返的打擊，除了幫家里干活之外實在沒有去找新工作的勇氣。身為農(nóng)民的她父親用嘶啞的嗓音說：“一想到女兒的事兒，就感覺肺都要炸了。早知道這樣就不叫她去日本了。我窮一輩子沒關(guān)系，只是不想讓女兒跟我一樣，希望她能賺到點錢。”

　　其實，全統(tǒng)一勞動組合還在就強制遣返這件事的責任問題與日本企業(yè)繼續(xù)進行交涉。李小燕也一直在遠方的中國關(guān)注著交涉的進展。記者也曾嘗試要采訪與這件事有關(guān)的企業(yè)和接收機構(gòu)，但都被拒絕了。中國派遣機構(gòu)也拒絕見記者，只給了這樣的回答“所有的問題都是因為研修生們破壞了規(guī)則，強制遣返和沒收押金都不是違法行為。”

　　不管發(fā)生什么事情，責任一定都是研修生方面的，這好像已經(jīng)成了慣例。所以，強制遣返中國研修生這樣的事情估計還會繼續(xù)發(fā)生下去。(作者：安田浩一；翻譯：石爽)