3月23日，南京春季海外人才交流會暨中高級人才精品交流會在南京人才大廈舉行，200余名海歸人員現(xiàn)場找“婆家”。筆者經(jīng)詢問發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位給海歸開出的月薪與部分國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的本科生相當(dāng)，大約每月3000元的薪水�，F(xiàn)場交流會進(jìn)行到一半時，很多海歸已經(jīng)收起主辦方專門發(fā)給他們的胸牌，淹沒在眾多求職者中。

　　“語言優(yōu)勢不再，我們何去何從？”

　　“現(xiàn)在海歸想單憑語言優(yōu)勢求職，已經(jīng)變得很困難了，關(guān)鍵還是看能力和工作經(jīng)歷。”南京一家生物技術(shù)有限公司的人事主管告訴筆者。他表示，面對缺少工作經(jīng)驗(yàn)卻又要價頗高的海歸，他們寧愿選擇有經(jīng)驗(yàn)的“土鱉”。

　　通過與用人單位的溝通，筆者發(fā)現(xiàn)，海歸的語言優(yōu)勢不再成為他們贏得職位的制勝籌碼，隨著目前中國的教育模式和水平日益與國際接軌，“土鱉”與“海龜”的語言差異漸漸被淡化。

　　海歸，放下身段是關(guān)鍵！

　　據(jù)中國教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任邵巍分析，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不明、部分洋文憑含金量降低、國內(nèi)學(xué)歷競爭力上升等，是造成海歸就業(yè)困難的主要原因。中國需要人才，但如何正確面對以及合理利用海外歸國人員，是我們不得不應(yīng)對的現(xiàn)實(shí)問題。其實(shí)，部分海歸變海待也是件好事，它從一個側(cè)面反映出中國集聚人才高地的戰(zhàn)略已經(jīng)初見成效，海歸多了，市場選擇的余地大了。同時，也說明國內(nèi)企業(yè)更務(wù)實(shí)了，更加“重能力，輕背景”，不再以擁有的海歸數(shù)來往臉上貼金。

　　如今，海歸潮日趨高漲，海歸不再奇貨可居，企業(yè)對他們也不再像過去那般追捧，“三千元現(xiàn)象”漸成趨勢。昔日衣錦還鄉(xiāng)的海歸，今日卻面臨著擇業(yè)和“薪酸”的尷尬。對海歸自己來說，是“鍍金”還是“真金”，已經(jīng)到了接受嚴(yán)格檢驗(yàn)的時候，需要重新進(jìn)行自我估價，因?yàn)樗麄円巡辉佟拔镆韵�為貴”。此情此景，海歸唯有放下身段、找準(zhǔn)定位，才會有出路；唯有甩掉頭頂上洋學(xué)歷的金色光環(huán)，對就業(yè)抱以平常心，才能掙脫觀念的束縛，找到滿意的工作。(南楠)