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          葡萄牙華人以家族式管理企業 面臨多重挑戰
        2009年06月10日 15:58 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網6月10日電 據西班牙《歐華報》報道,旅葡華人在葡萄牙以家族形式經營管理的企業很多,大家族300多人,小家族十幾個人,他們分散于多個企業當中,相互幫忙,相互借貸,不分彼此,共同發展,形成諸多個家族式的經濟實體。

            在華人經濟發展的初期,家族管理起到決定性的作用。然而隨著市場經濟競爭的日益殘酷,家族管理不免遇到強烈的挑戰。親情與科學、家長與董事長、親戚與同事之間等諸多關系難以割舍與擺平。有些家族企業不適應競爭,停滯不前,萎縮倒閉。而有些企業則順應形勢變更發展,逐漸擴大,形成更穩固的集團。

          原始家庭這個概念在社會學理論上有明確的界說。這是一個由親子構成的生育社群,是人類社會的初級社會群體。

          以家族為本位的經濟組合,是以家族為單位進行經營與管理。

          由于家族建立在血緣和婚姻關系的基礎上,因此,家族成員具有維護和發展家族經濟的內在積極性,他們雖然不可避免地存在各種矛盾和一定的利益沖突,但是建立在骨肉之情基礎上的內聚力,使家族成員之間易于互相幫助,攜手協作。

          家族的共同經濟利益,使家族成員在經營管理中容易統一意志,統一步調,能主動、親密地協作,也能不計時間、不辭辛苦地勞動。家族成員之間由于朝夕相處,誰有什么特長,各人的體力如何,彼此都十分了解,這有利于進行合理分工,使家族成員在生產勞動中發揮各人的專長,做到人盡其力、人盡其才。

          不可否認,家族式企業是一種非常普遍的企業經營與管理模式。在國內外的企業大軍中,也擁有著不可替代的作用。尤其是一些已經上市的歐美企業,如沃爾瑪、福特、孩之寶等,更是長久不衰,并且成為同行業甚至眾多知名企業模仿、學習的對象。而且,值得注意的是,歐美的大部分家族式企業都有較好的經營業績。但中國的家族式企業似乎不那么幸運,除了少數的,如方太、安踏、格蘭仕等,大部分中國的家族式企業都在苦苦掙扎。

          更有專家學者提出,家族式企業具有組織機制障礙性、人力資源瓶頸、品牌誤區、企業文化落實難等天然弊病。似乎國內大部分的家族式企業一下子成為了先天不足的嬰兒。首先是“家文化”的不同,產生了不同的管理哲學和管理行為。中國是一個非常傳統的國家,幾千年來,我們在一直被灌輸著孝敬父母,尊老愛幼的美德。甚至一個人一生下來就要背負著家族興衰的歷史責任。而且在中國每個人都可以找出幾十位非常重要的親屬,這就大大的擴大了中國人眼中“家”的范圍。而且由于中國人也非常注重家的感情,甚至可以說,人們所做的一切都是為了“家”。

          有很強的家族式集體榮譽感。這就使得表面上中國的家族式企業是以職位去合理分配權力,但又不得不受到輩分和親情的左右。而歐美人則通常不太在意“家”的概念,他們更多的是關注自己。即使所謂的家,通常也只包括配偶和子女,而且一旦子女獨立生活后,一般便被排除到“家”之外了。尤其重要的是,他們很能分得清家庭與事業的關系,在工作中,很少有家族意識,甚至決策時完全不受親情的左右。這使得歐美的家族式企業在本質上和中國的家族式企業有所差異,曰為家族而非家族也。(葡萄牙 石巖)

        編輯:楊麗】
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        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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