中新網(wǎng)5月27日電　據(jù)日本《東方時(shí)報(bào)》報(bào)道，從2007年起，外國(guó)留學(xué)生在日本就職的人數(shù)突破萬人大關(guān)。2007年就職留學(xué)生1萬262人，比5年前的3209人增加了3倍以上，其中中國(guó)留學(xué)生占近7成。盡管去年下半年遭遇金融危機(jī)，今年日本大學(xué)生就職比較難，但留學(xué)生就職也好于以往。

　　日本企業(yè)為了確保國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，獲得優(yōu)秀的國(guó)際人才，最近幾年紛紛擴(kuò)大了錄用外國(guó)留學(xué)生的規(guī)模。在以前，從政府到企業(yè)，對(duì)錄用留學(xué)生的態(tài)度不是很積極，外國(guó)留學(xué)生在日畢業(yè)，基本上只有回國(guó)一條路，或者繼續(xù)考大學(xué)院深造，有的人很可惜地“黑”掉后打工度日。

　　現(xiàn)在，全球遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，日本企業(yè)無法幸免，為了保持國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的眼睛開始關(guān)照身邊的人才——大量?jī)?yōu)秀的外國(guó)留學(xué)生，而日本政府為了實(shí)現(xiàn)接受30萬留學(xué)生目標(biāo)，今年1月制定了援助留學(xué)生就職的政策，因此，打算錄用留學(xué)生企業(yè)急劇增加。這種趨勢(shì)對(duì)中國(guó)留學(xué)生相當(dāng)有利，目前中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)就職難，能在日本就職就可以避免回國(guó)當(dāng)“海待”。

　　據(jù)獨(dú)立法人勞動(dòng)政策研究研究機(jī)構(gòu)調(diào)查，有65%企業(yè)表示，錄用留學(xué)生是為了確保優(yōu)秀的人才；37%表示，有利于企業(yè)的國(guó)際化，36%表示，為了業(yè)務(wù)上使用外語的方便。日本企業(yè)在錄用留學(xué)生時(shí)，相當(dāng)重視外國(guó)人的特點(diǎn)，雖然企業(yè)對(duì)日本人、外國(guó)人都是一視同仁的，但外國(guó)人的思維方式、文化背景等都會(huì)給企業(yè)國(guó)際化帶來正面的影響。

　　日本企業(yè)對(duì)留學(xué)生期待最多的是“同日本社員一樣”，占48%，成為“海外貿(mào)易專門人才”占19%，“高級(jí)技術(shù)技能專門人才”占15%，“海外當(dāng)?shù)胤ㄈ私?jīng)營(yíng)干部”占9%，“本社經(jīng)營(yíng)骨干”僅占3%。調(diào)查還顯示，外國(guó)留學(xué)生希望留在日本就職的占6成以上，只有28%表示想回國(guó)發(fā)展。大多數(shù)留學(xué)生希望將來能夠成為日本企業(yè)里的精英，有31%表示，想成為“海外當(dāng)?shù)胤ㄈ私?jīng)營(yíng)干部”，26% “海外貿(mào)易專門人才”，25%“高級(jí)技術(shù)技能專門人才”，14% “本社經(jīng)營(yíng)骨干”。

　　一家日本上市企業(yè)的人事?lián)��?dāng)稱，企業(yè)錄用外國(guó)留學(xué)生，是為了讓他們能完成日本人無法勝任的工作，所以，即便是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)不景氣，寧可少錄用本國(guó)大學(xué)畢業(yè)生，也要確保一定數(shù)量的留學(xué)生。今年4月入社的一名就職者說，今年他的一些日本同學(xué)都沒有就上職，他之所以能夠就職，沾了這家會(huì)社在中國(guó)有工廠的光�，F(xiàn)在，在中國(guó)有工廠和子公司的企業(yè)都愿意錄用中國(guó)留學(xué)生。

　　一名熟悉留學(xué)生就職的學(xué)者說，相對(duì)而已，中國(guó)留學(xué)生在日本就職還是比較容易的，只要企業(yè)同意接受、專業(yè)對(duì)口，入管局就會(huì)下達(dá)許可。(吳福昶)