中新網(wǎng)1月5日電 自2008年1月1日起，中國正式施行新的勞動合同法和就業(yè)促進法，相關(guān)的勞動爭議調(diào)解仲裁法也將于同年5月1日開始實施。這些法律從起草到簽署，一直受到各界的廣泛關(guān)注。法國《歐洲時報》今天發(fā)表評論指出，這3部法律的核心是加強對勞工權(quán)益的保護。一攬子新版勞動法的實施，對于中共“以人為本”執(zhí)政方略的落實，對于經(jīng)濟發(fā)展“又好又快”的要求，尤其是對于建設(shè)“和諧社會”這一理想的實現(xiàn)，都具有深遠的意義。

　　評論指出，新法中“工作滿一年可帶薪休假”、“招工時工資不許面議”、“工資福利可在稅前扣除”、“企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資” 、“勞動合同試用期最多不得超過六個月”、“每天加班時間不能超過3小時、每月不得超過36個小時” 、“就業(yè)歧視將受法律制裁”等等條款，在當(dāng)今很多西方發(fā)達國家的勞動法中“似曾相識”。

　　評論說，該法律還明確規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧；不得歧視殘疾人；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。以上以保護勞動者權(quán)益為訴求的條款，已經(jīng)引起西方媒體的廣泛關(guān)注。它們異口同聲感嘆中國今非昔比，稱該法的實施是中國用工制度的一大進步。

　　評論表示，新勞動法的誕生，與其說是“與世界接軌”，倒不如說是中國在全球化的新形勢下，對自己提出的新的發(fā)展要求；不如說是中共在確定了“和諧社會”這一奮斗目標(biāo)之后，向她邁進的實際步驟。

　　評論說，2008年，中國將迎來改革開放第30個年頭。30年來，在“允許一部分人先富起來”之務(wù)實發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)之下，不但使一部分人富了起來，也創(chuàng)造了舉世矚目的經(jīng)濟奇跡。今后30年，中國之路在何方？今天的中共領(lǐng)導(dǎo)人給出了新的答案：中國將讓“一部分”之外的“大部分”共享改革開放的發(fā)展成果；中國經(jīng)濟將走科學(xué)發(fā)展之路；執(zhí)政黨將恪守以人為本之執(zhí)政方略；中國將努力構(gòu)建“和諧的勞資關(guān)系”；一句話：中國未來愿景是各個社會階層都是贏家的和諧社會。這也許這是站在工薪階層立場上的新勞動法出臺的必然性所在。

　　評論指出，毋庸諱言，新勞動法聲聲“緊箍咒”觸及了雇主階層的利益，也引發(fā)了所謂影響投資環(huán)境的討論。但應(yīng)該看到的是：這些只是“短期利益”，只是“暫時影響”。將問題放進全球化的背景中去討論就會發(fā)現(xiàn)：中共此舉是審時度勢、順應(yīng)歷史潮流、關(guān)注國家與人民長遠利益的明智之舉。

　　最后，評論指出，回顧近年中國出臺的眾多“新法”“新政”就會知道，勞動法只是其中之一而已。這些由執(zhí)政黨立下的新規(guī)矩，都有一個共同點，就是向“百姓”傾斜，維護弱勢群體的權(quán)益。誠然，中國社會環(huán)境正因這些實實在在的措施，發(fā)生前所未有的深刻的變化。我們?yōu)檫@一變化而喝彩！