中新網(wǎng)9月9日電　《日本新華僑報》9月9日刊發(fā)評論文章表示，現(xiàn)在，是應(yīng)該解決研修生定位和待遇問題的時候了。當一項制度因其制定而有損人權(quán)的時候，改變它就刻不容緩。對此，中日兩國的相關(guān)政府部門、民間機構(gòu)都有責任，都應(yīng)該緊急行動起來。

　　文章摘錄如下：

　　旅日華人作家莫邦富在《日本新華僑報》以“湖北女工被賣身現(xiàn)代‘野麥嶺’，日中兩公司想以身試法”為題，披露了6名中國女研修生在日本山梨縣堪稱悲慘的境遇。與此同時，《日本新華僑報》還刊發(fā)了另外4名中國研修生的來信，把日本櫪木縣一家企業(yè)內(nèi)中國研修生的生存狀況曝光于天下。令人難以置信的是，這些或許是個別的中國研修生的“原生態(tài)”存在于有“世界第二經(jīng)濟大國”美譽的日本，存在于號稱具有西方普世價值觀念——人權(quán)、并且時而以此為“利器”在中國面前耍弄的日本，存在于要通過研修生制度向中國等發(fā)展中國家輸出技術(shù)與管理的日本，存在于同樣無法回避責任的中國一些中介機構(gòu)！

　　公平而論，對于外國研修生的管理，日本從國家方面來說是有相應(yīng)的政策法律制度的，也是有政府部門負責監(jiān)督、執(zhí)行、管理的。那么，為什么在有法可依、有人執(zhí)法的框架中，還會如此頻繁地出現(xiàn)涉及到中國研修生的人權(quán)境遇問題呢？

　　從法律的視角看，日本是一個“嚴格立法，彈性執(zhí)法”的國家。在立法的過程中，偏重鉤織法網(wǎng)；在執(zhí)法的過程中，側(cè)重視情而行。對此，日本及西方國家的法學界都早有定評。現(xiàn)在，中國研修生在日本的苦境，是與此有關(guān)的。

　　所謂執(zhí)法過程中的“視情而行”，無非是強調(diào)要尊重國情和地域之情。至今，一個難以言明的情勢是：日本表面上要通過外國人研修生制度來向發(fā)展中國家輸出技術(shù)與管理，客觀上也的確在這方面有所績效，但背后真正的動因是要解決日本嚴重存在的勞動力短缺的現(xiàn)實問題。只有如此使用外國研修生，才能夠一方面解決勞動力的來源問題，一方面解決產(chǎn)品成本問題，一方面解決許多中小企業(yè)的生存問題，一方面解決日本在國際上的競爭力問題。如此“一石四鳥”，如此有利于日本的國益，就使得日本國家的執(zhí)法機構(gòu)和人員都不能夠“該出手時就出手”。

　　當然，中國一些中介機構(gòu)出于利益的原因，也在當中起到了負面的作用。利益的驅(qū)使，讓一些中介機構(gòu)在同胞受到的不公平待遇的時候，有的是“睜一只眼閉一只眼”，有的是輕描淡寫地交涉，有的干脆是推波助瀾，更有的是助紂為虐。日本方面舉研修生之名、行勞動力進口之行，中國方面行勞務(wù)輸出之實，卻又要應(yīng)對日本的引進外國人研修生之名。結(jié)果，使得研修生的管理、待遇都成為一個“模糊板塊”，在“模糊”之中勢必出現(xiàn)渾水摸魚者！(張玥)