中新網(wǎng)4月10日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，在世界經(jīng)濟(jì)日趨全球化的今天，日本企業(yè)聘用外國人留學(xué)生也在逐年遞增。

　　近3年來有約一成日本企業(yè)引進(jìn)了外國人留學(xué)生充實企業(yè)，其中引進(jìn)的中國大陸留學(xué)生更是獨占鰲頭，占外國人留學(xué)生在日就職的65.7%，中國留學(xué)生已經(jīng)逐漸成為日本企業(yè)的生力軍。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省下屬的獨立行政法人勞動政策研究，進(jìn)修機構(gòu)于4月3日發(fā)表的“有關(guān)雇用外國人留學(xué)生的調(diào)查”結(jié)果顯示，在2004－2006年這三年間日本企業(yè)雇用外國人留學(xué)生畢業(yè)生做會社職員的為9.6%，沒有采用的為89.5%；而會社在職員工在300人以上的日企則高達(dá)36.3%，也就是3家會社中有1家會社實際上雇用外國人留學(xué)生。

　　在日企雇用外國人留學(xué)生就職(正社員及契約社員)中，中國大陸留學(xué)生的就職人數(shù)獨占鰲頭，占65.7%，居首位；韓國留學(xué)生次之，占17.3%；中國臺灣第三，占5.4%；馬來西亞第四，占4.8%；印度尼西亞第五，占3.2%。中國兩岸三地留學(xué)生在日的就職人數(shù)占7成以上，已經(jīng)成為能夠促進(jìn)日本企業(yè)活力的生力軍。

　　日企雇用外國人留學(xué)生的理由：“為確保優(yōu)秀人材是不論國籍的”占52.2%，最多；接著“工作中必須使用外語”占38.8%；“為了事業(yè)的國際化”占32.4%。為了對應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，日本企業(yè)雇用外國人留學(xué)生的企業(yè)也在增多。而與此同時，那些至今還沒有實際雇用過外國人留學(xué)生的企業(yè)中，有44.9%的企業(yè)表示“會社的接納體制還不夠完善”。(周宏）