中新網12月21日電 據日本《中文導報》報道,在全世界的高級人才眼中,瑞士的勞動力市場最有魅力,而日本的勞動力市場魅力在全世界僅居第42位,遠遠落后于中韓。日本政府為此正準備設立外國人留學生就職的指標框架,促進企業積極引進外國的高級人才。
12月2日,為了引進外國人勞動力,日本內閣府舉行了“接受高級人材推進會議”的首次會議。會議的中心是今后如何為外國人留學生創造良好的生活環境,并提言制定明確的企業采用外國人留學生就職的標準。具體事務將由各省廳配合制作行動計劃,到明年6月拿出具體的報告書。
首次“接受高級人材推進會議”也表明,以增加接納外國的高級人才為目標,其接納的數字目標設定成為課題。另外,在留資格更加明確化,導入高級技能實習制度,企業的干部及主干業務擴大使用外國的高級人才,為了接納外國的高級人才促進授予“永住”資格等。
眼下,全世界的高級人才有65%在北美,約24%的高級人才流入歐洲,只有2.4%的外國高級人才流入亞洲。2006年在日本畢業的外國人留學生為3萬5000人,有約3成的9411人在日就職,中國留學生以6000人就職高居首位。想在日本就職的外國人留學生為56.3%,現狀是只有27%的外國人留學生在日就職,與現實相差很遠。日本政府僅僅依靠設立留學生就職“名額”來促進引進外國的高級人才,恐怕是難于解決實際問題。如何解決日本的“恐外”、“厭外”情緒,為外國的高級人才創造良好的社會環境,是日本政府急需解決的現實問題。(周宏)
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