中新網(wǎng)12月7日電 約半百名華裔工人12月5日于美國舊金山市市府大樓門外集會(huì)，抗議前雇主魔聲公司(Monster Cable)在安排解雇遣散費(fèi)方面欠公平，又投訴公司一直以“拖字訣”響應(yīng)員工申訴。該公司發(fā)言人以有關(guān)安排屬公司內(nèi)部人事問題為由，拒絕對(duì)外發(fā)表意見。對(duì)此，該市市參事麥高理及阿米安諾亦到場(chǎng)聲援示威者。

　　據(jù)美國《明報(bào)》報(bào)道，出席當(dāng)天示威活動(dòng)的皆是高科技產(chǎn)品制造商魔聲公司的前華裔雇員，他們于10月份遭公司解雇，理由是公司將制造工序外判，故裁減多達(dá)120名員工，當(dāng)中幾乎全部是華裔。華人進(jìn)步會(huì)得悉事件后，即與該批工人聯(lián)系提供援助。

　　從80年代該公司成立初期已任職的梁女士，憶述公司行政總裁李美圣白手興家，由列治文區(qū)的所謂“山寨廠”艱苦經(jīng)營至成為一跨國企業(yè)機(jī)構(gòu)，背后全靠一群辛勤工作的工人。

　　梁女士指，李過往對(duì)員工十分體恤，每月為工人舉行生日派對(duì)，還組織圣誕聯(lián)歡會(huì)，又不時(shí)到廠房了解員工苦況；可惜隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)充，直至遷往布里斯班后李美圣與工人的關(guān)系便大不如前。

　　由于舊金山市制衣及其它制造業(yè)不斷萎縮，不少廠房移至海外一些成本較低的地方，導(dǎo)致制造業(yè)工人“飯碗”不保。該公司去年12月曾進(jìn)行大規(guī)模裁員，連同今次解雇行動(dòng)共造成約200份工作流失。

　　另一名華裔工人劉惠萍稱，公司在8月份通知工人有關(guān)解雇事宜，并開出4星期遣散費(fèi)的條件，被裁工人對(duì)此感不滿；因以往遣散費(fèi)政策，還包括每工作滿一年可獲額外一星期的遣散費(fèi)用，以及在醫(yī)療保險(xiǎn)方面另作補(bǔ)償。

　　遭解雇工人平均年齡為52歲，部分工人已任職約20年，他們擔(dān)心被裁掉后難以轉(zhuǎn)行，也無法負(fù)擔(dān)家庭開支。

　　華人進(jìn)步會(huì)發(fā)言人譚大元提到，據(jù)悉該公司利潤(rùn)年年高企，銷售額估計(jì)超過3億元，年前更一擲600萬元取得蠟燭臺(tái)球場(chǎng)的短期命名權(quán)，在解雇安排方面卻明顯甚不合理。譚稱，工人早前已去信李美圣并致電公司負(fù)責(zé)人，但公司遲遲未有回復(fù)。

　　公司發(fā)言人Daniel Graham表示，李及另一負(fù)責(zé)人林禧均不在辦公室，另由于解雇屬公司內(nèi)部事宜，故不便響應(yīng)傳媒查詢。

　　市參事麥高理及阿米安諾當(dāng)天到場(chǎng)聲援示威者，二人直斥公司是“無良”雇主，違反舊金山市尊重及善待工人權(quán)益的宗旨。

　　麥高理剛向市參事會(huì)提出一議案，要求該公司為解雇員工提供合理遣散賠償，包括回應(yīng)工人書面要求、提供四星期及年資滿一年額外一星期遺散費(fèi)、延續(xù)工人牙科及醫(yī)療保險(xiǎn)、向雇員及社區(qū)過渡基金支付200萬元。麥高理說，已得到另外6名市參事表態(tài)支持。