中新網(wǎng)3月22日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，該報(bào)記者就日本華人在企業(yè)中的“挨欺負(fù)”問題，采訪了一些華人白領(lǐng)等，他們所講述的故事顯示了非常深刻的社會(huì)問題。
全文摘錄如下：
在日本的集團(tuán)中，有一種明顯的，可以代表日本集團(tuán)特征的現(xiàn)象，也就是“欺負(fù)人”現(xiàn)象。
日本把欺負(fù)人的現(xiàn)象定義為：使比自己立場軟弱的人在精神上和肉體上遭受痛苦。
據(jù)日本官方統(tǒng)計(jì)，1995年公立學(xué)校里發(fā)生欺負(fù)人的事件最多，平均每100人中就有1人被害，到了2000年已下降到每100人中有0.4人被害，但還是有三分之一的公立學(xué)校里時(shí)常發(fā)生這種事件。
在日本的企業(yè)中，欺負(fù)人的現(xiàn)象也很嚴(yán)重，日本各地的勞動(dòng)工會(huì)都設(shè)有企業(yè)中的欺負(fù)人現(xiàn)象咨詢窗口。日本企業(yè)中的欺負(fù)人現(xiàn)象大致被分為如下幾種：一、性的欺負(fù)；二、上級對下級，前輩對后輩的欺負(fù)；三、被人貶低為能力低下；四、對不能完成工作任務(wù)的人的欺負(fù)。而在日本公司里就職的華人，由于文化背景的不同，會(huì)和同事、上級發(fā)生文化的沖突，也可以形成一種“異文化中的欺負(fù)人現(xiàn)象”。
日本《中文導(dǎo)報(bào)》記者就華人在企業(yè)中的“挨欺負(fù)”問題，采訪了一些華人白領(lǐng)等，他們所講述的故事顯示了非常深刻的社會(huì)問題。
一、性騷擾：司空見慣的風(fēng)景
在日本社會(huì)，有傳統(tǒng)的大男子主義觀念，這種觀念有時(shí)也被帶到日本的企業(yè)中，有的企業(yè)認(rèn)為女性職員在公司就是端茶倒水的角色，甚至有的男性職工或上司將女職工當(dāng)作性的玩弄和調(diào)戲的對象。今年3月13日，日本廣島地方法院做出一項(xiàng)判決，判處朝日生命保險(xiǎn)三次營業(yè)所的3名男性干部和該公司向40歲-50歲的7名女職員賠償850萬日元的賠償金，因?yàn)樗麄冊?001年12月14日的忘年會(huì)上，從后面用雙腿纏住女性職工的腰部，并有摟抱等行為，在忘年會(huì)這樣的公司所組織的活動(dòng)中，發(fā)生如此的性騷擾行為，公司與男性干部個(gè)人都有責(zé)任。
在一家IT公司工作的華人白領(lǐng)小劉反映，他們公司的一位課長，經(jīng)常在工作時(shí)間給她發(fā)郵件，說是喜歡她，希望和她約會(huì)。她幾次用郵件和他說，請他在工作時(shí)間不要發(fā)私人郵件，而她對和他約會(huì)也完全沒有興趣，但是這個(gè)課長還是對她糾纏不休，有一次在休息間里，只有他們兩個(gè)人，這個(gè)課長還強(qiáng)行吻她，她左搪右躲，最后還是讓這個(gè)課長吻到了額頭。她為課長的性騷擾而感到苦惱，但是又不知道怎么辦，因?yàn)樗芟矚g這個(gè)工作，如果和課長鬧翻，課長即使受到了處分，也是低頭不見抬頭見，她也很難再在這里工作了。
還有一位在銀行工作的華人小李對記者說，他們分行有一個(gè)男職工，是她的前輩，40多歲，是個(gè)有婦之夫，平時(shí)溫文爾雅，對人舉止端正，沒有什么非分的舉動(dòng)。
有一次這個(gè)前輩對她說，今天是他的生日，希望她晚上和他一起吃飯，還有其他幾個(gè)同事也在座，前輩還給了她一張已經(jīng)訂好的飯店的地址和地圖。小李平時(shí)對他的印象不錯(cuò)，同時(shí)聽說還有其他的同事一起捧場，自己也不能不給前輩這個(gè)面子，因此就答應(yīng)了。
到了晚上6點(diǎn)鐘，她來到這家飯店，來到指定的房間里一看，她不由地愣住了，盡管日本人都很守時(shí)，但是房間里只有前輩一個(gè)人，他滿臉堆笑地對她說：“哎呀，你看，他們都說有事情，不來了，也好也好，我們兩個(gè)人來吃，來喝。”
小李一想，吃吃飯也無所謂，就和他吃了起來。吃完了飯，前輩對她千恩萬謝，說她在自己的生日夜晚和自己度過良辰美景，真是感激不盡。
吃完飯，前輩像是有點(diǎn)醉了，強(qiáng)拉硬拽把她拉進(jìn)了一個(gè)街里，那里面是一棟接一棟的情人旅館。前輩對她說：你就是我日夜尋找的那種我所喜歡的類型的女人，今天是我的生日，和我去情人旅館，我在SEX上可是一個(gè)高手，保你淋漓盡致。
他這一手讓小李完全沒有準(zhǔn)備，嚇得她甩開他的手一溜煙地跑到了車站。
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