中新網1月19日電　據意大利《歐華聯合時報》報道，多年來，人才匱乏一直是困擾意大利華人企業發展的最大命門。老板的管理水平在不斷地提升、經營理念也在不斷更新，但是無法組建起高素質的管理團隊，企業做大做強自然也就成了一句空話。

　　全球金融危機爆發后，自主創新和抗風險能力本來就不強的旅意華人企業受到了空前的沖擊，華商們開始認真地考慮企業下一步的發展戰略，他們意識到，不管是堅守本行還是謀求轉身、進軍新的領域，只有不斷了解國內外前沿動態，探討現狀背后隱藏的深層原因，企業才能把握市場的未來需求。

　　華商在意大利所從事的產業基本上都屬于配套行業，雖然在經濟領域華商為社會的發展作出了不小的貢獻，但由于無法對社會的進步產生明顯的推動作用，所以一直沒有得到各級政府部門的重視，在政策、金融等方面的支持更是無從談起。所以，更多的還得靠自己。

　　在意大利東海岸從事手工業和零售業的厲先生，一直希望進入附加值更高的一些新型行業發展，但一直苦于找不到高級助手，他對記者說：“進軍新的領域只憑感覺是不行的，必須制定出詳細的戰略報告，但是身邊沒有人幫我做這方面的工作。我注意到了很多中國留學生在意大利學經濟管理專業或者攻讀MBA，但是他們來意大利后基本上都是忙于學業，沒有機會到一線的華人企業去實習鍛煉，對華人經濟的發展模式和現狀不是很了解”。厲先生也考慮過從國內物色人才，但是意大利的移民政策對人才的跨國流動并不是一路開綠燈，而且他覺得即使走這條路，那么人才到位后與企業的磨合期也會很長，代價會很高。

　　已經過去的2008年，大家都覺得生意難做，胡先生卻創下了自己歷史上的最佳經營業績。他認為意大利的服裝批發零售這個行業整體上雖然呈現萎縮的態勢，但是賺錢的機會還是很多，“就像現在股市不好，但還是有人從股市里賺到了錢一樣”。胡先生并不打算進軍其它行業，因為實現跨行業轉身并不是很輕松的事情。他認為固守舊業同樣需要有具有創新能力的員工隊伍來輔助自己，“我一直在通過報紙發布高薪誠聘的廣告，但是收效甚微。我認為，只要有好的人才來充實我的團隊，我的生意才會做得更大，所以，在聘請人才方面的投入，我是下了很大決心的”。

　　據記者觀察，意大利華人從事的各行各業在呼喚創新型人才的同時，幾乎沒有人知道為華人經濟服務的高級人才、創新型人才應該從哪個渠道去培養，如果華人這個“弱勢群體”找不準培養人才的管線，那么，未來的生存和發展空間存在很大的局限性！