中新網(wǎng)3月2日電 據(jù)《日本新華僑報》報道,日益深刻的經(jīng)濟(jì)危機(jī)同樣沖擊著日本的外國人研修生制度。通常來說,外國研修生到日本都是具有合同規(guī)定的一定期限的,中途不會被解雇,但日本的法律又沒有把外國研修生當(dāng)作勞動者對待,因此沒有規(guī)定不允許解雇外國研修生。
近來關(guān)于外國人研修生被解雇的事例逐漸增多,出現(xiàn)了一種“經(jīng)濟(jì)景氣好的時候,外國研修生被作為廉價勞動力大量使用;經(jīng)濟(jì)景氣壞的時候,外國研修生就會成為‘調(diào)整的對象’,首先被解雇”的景象。
日本長野縣安云野市外國人支援團(tuán)體“Azumino心的網(wǎng)絡(luò)”代表丸山美枝(44歲)告訴記者,“從去年年底以來,不斷有外國研修生表示‘沒有工作了,我們要回國了!^去,我們的日語教室里面有50多名學(xué)生,其中有35名是外國人研修生和實(shí)習(xí)生,現(xiàn)在他們走的就剩下不到10個人了!
據(jù)長野縣統(tǒng)計,2007年底,縣內(nèi)外國人研修生有2300人之多,到2008年底,減少到2100人左右。長野縣政府人權(quán)·男女共同參與科表示:這說明企業(yè)因?yàn)榫皻獾兔哉跍p少接受外國研修生。
據(jù)了解,長野縣松本市一家金屬零件制作廠最近已經(jīng)解雇了數(shù)名中國人實(shí)習(xí)生,同時表示“有幾名中國研修生將在8月結(jié)束研修,但廠里不準(zhǔn)備讓他們轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)生,想讓他們回國。”該廠目前已經(jīng)沒有臨時工,原有的員工也裁減了一半,生產(chǎn)恢復(fù)的前景幾乎看不到,因此他們認(rèn)為“這個時候沒有必要遵守關(guān)于實(shí)習(xí)生的合同!
在長野縣中部地區(qū)一家企業(yè)內(nèi)的一位中國女實(shí)習(xí)生(23歲)說,“我們都是靠著大量借款來到日本的,光是中介機(jī)構(gòu),就要交5萬元人民幣。我們在這里如果不干上3年,就無法把債務(wù)還清。如果是回國后還這筆債務(wù),那就要干上7、8年才行!
松本市一家接受中國研修生的行業(yè)協(xié)會透露,該協(xié)會下的企業(yè)中已經(jīng)有15家提出解雇中國研修生的要求,其中兩家企業(yè)自己采取行動,已經(jīng)解雇了4名中國研修生。(孟繁)
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