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          逗留14天討薪 新加坡延長870名中國客工簽證
        2009年04月28日 11:35 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網(wǎng)4月28日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道,盡管新加坡人力部已介入調(diào)查870名中國客工工作準(zhǔn)證突被取消的風(fēng)波,但約200名客工4月27日早上仍為被拖欠的薪水和中介費擔(dān)心不已,紛紛到人力部了解進(jìn)展。

          據(jù)悉,這群客工的準(zhǔn)證被取消后,原本得在本月27日離境。人力部過后簽發(fā)特別準(zhǔn)證(special pass)給他們,讓他們多逗留14天直到5月11日,以有充足時間向雇主追討薪酬,但他們在這段期間不得工作。一些客工在延長逗留期間面對住宿問題,人力部將提供協(xié)助。

          40人聽指示離開 130人堅持留下

          40名客工接受人力部官員的解說后離開,但另外130多人卻拒絕,要求當(dāng)局立刻解決他們的訴求,人力部只好報警,客工過后陸續(xù)散去。

          人力部27日發(fā)表文告,表示將盡快協(xié)助客工解決和雇主的糾紛,包括追討工資,但需要時間進(jìn)行調(diào)查,以找出公平的解決方案。

          文告說,27日早上聚集人力部的客工,有40人聽從指示,前往金聲路職業(yè)安全及衛(wèi)生中心會見人力部官員。其他130名不理會人力部官員勸說,堅持留在人力部,長達(dá)4小時,直到下午1時30分人力部召來警員,在警員和人力部兩次警告后,他們才離開。

          人力部說,客工不合作的行為于事無補,只能延誤調(diào)查進(jìn)度,使他們的訴求無法更快解決。它因此吁請客工和當(dāng)局合作,并勸請他們別在無預(yù)約或具備合理理由的情況下聚集人力部。

          客工受訪時表示,準(zhǔn)證被取消后,他們不能工作,又不確定被拖欠的薪金和中介費是否可討回,中介公司事發(fā)后大門深鎖,他們無計可施,只好到人力部關(guān)切進(jìn)展。

          林武(41歲)說:“我不能工作,沒了收入,每天還得負(fù)擔(dān)生活費,又不曉得可到哪申冤,只好到人力部打聽,希望他們有好消息,并不是要鬧事。”

          受訪客工表示,雖然人力部官員在場詢問他們是否愿意立刻回國,但只有小部分客工愿意考慮,大部分堅持討回工資和中介費,并表示將天天到人力部去,直到討回工資和中介費。

          人力部簽發(fā)特別準(zhǔn)證 客工可逗留到5月11日

          這870名客工受聘于何金福建筑私人有限公司(Hokh Contract Services)、萊佛士建筑私人有限公司(Raffles Contractors)及Neo- Built Pte Ltd。他們的工作準(zhǔn)證在本月13日突被取消,一夜之間沒了工作,所支付的近500萬元中介費和數(shù)個月薪金也不知該向何處追討。

          這群客工23日早上聚集在加冷布丁路(Kallang Pudding Road)麥特工業(yè)大廈(Mactech Industrial Building)周圍及五樓的中介公司內(nèi)外,以了解工作準(zhǔn)證被取消的原因,并追討中介費,但負(fù)責(zé)人卻沒出現(xiàn)。

          人力部隨即派人到現(xiàn)場向他們了解來龍去脈,并在隔天安排他們到職業(yè)安全及衛(wèi)生中心會見人力部官員。他們要求當(dāng)局協(xié)助向雇主追討被拖欠的薪酬和所繳交的中介費。

          這群客工的準(zhǔn)證被取消后,原本得在本月27日離境。人力部過后簽發(fā)特別準(zhǔn)證(special pass)給他們,讓他們多逗留14天直到5月11日,以有充足時間向雇主追討薪酬,但他們在這段期間不得工作。一些客工在延長逗留期間面對住宿問題,人力部將提供協(xié)助。

          人力部自上月底已向這三家公司展開調(diào)查。由于它們無法出示相關(guān)證件,如公積金繳交文件、工程確切地點等,人力部因此懷疑它們很可能觸犯雇傭外籍勞工法令(Employment of Foreign Manpower Act)。三家公司聘用客工的準(zhǔn)證也因此在本月13日被取消。(劉麗儀)

        編輯:王海波】
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        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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