社會新鮮人該如何把握住的第一份正式工作呢？大部份企業(yè)最希望新鮮人具有高度工作熱誠以及主動學習的氣質，想在競爭激烈的職場上追尋求表現(xiàn)、加薪高、升遷快的三大境界，一定要有自發(fā)的學習力，而且要能屈能伸適應各種不同類型的工作。

　　發(fā)揮新鮮人的創(chuàng)意以及合群的精神，若能強化個人的績效表現(xiàn)，相信很快就能成為職場紅人。

　　除此之外，人際關系的處理一向是職場上的重要課題，如何處理好企業(yè)組織內的人際關系，也是社會新鮮人須揣摩之處。就拿與同事相處為例，新人最應避免自恃甚高，即使自認為能力夠強，沒幾個人比得上自己，但是“沒有一個人是不可或缺的”，卻仍是常見的企業(yè)人事觀念，因此在組織中，就必須以組織為單位，而不是強調個人表現(xiàn)。另一方面，新鮮人或許會對企業(yè)內部或是業(yè)務存有許多的疑問，但是作任何事都要有所準備，因此在向主管提出問題后，也可以陳述自己解決問題的想法，一方面是讓主管了解到你是有備而來，另一方面也可以讓主管知道你對問題環(huán)境的了解程度，對于彼此在未來工作上的了解都是有助益的。

　　對于社會新鮮人來說，找工作最重要的是有沒有發(fā)展空間以及學習機會，首先要了解自己的能力、興趣與性向，而不是一窩蜂地投入熱門產業(yè)，或是以報酬薪水高為考量，此外千萬不要犯了新鮮人的通病，工作上一不如意就率性辭職，職場中三個月、半年不算資歷，若能在一間公司好好學個三、五年，比一年換三、五個工作有利多了，對于企業(yè)而言，敬業(yè)態(tài)度、誠懇踏實的人格才是被重視的，工作專業(yè)一、兩年就會更新，而人格特質卻不易改變。

　　千萬不要以學生時代打工的心情看待正式工作，但學生時期的打工與正式工作畢竟不同，打工也許能讓年輕人提前接觸社會經(jīng)驗，卻不見得能培養(yǎng)負責的工作態(tài)度，同學們在進入社會工作前，必須建立正確的心態(tài)，思考個人未來發(fā)展，分析自己長處，將工作視為生涯規(guī)劃的一部份，同時也是社會關系網(wǎng)絡的開始，才不會蹉跎歲月。(來源：臺灣《聯(lián)合報》 作者：畢盈)