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          戴爾“出血”910萬美元 和解性別歧視案
        2009年07月27日 09:24 來源:賽迪網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          戴爾擬出資910萬美元,和解由兩名前女性員工在德克薩斯州奧斯丁聯(lián)邦地方法院提起的性別歧視訴訟案。

          據(jù)國外媒體報(bào)道稱,法庭文件顯示,美國聯(lián)邦法官詹姆士·諾林昨天初步批準(zhǔn)了原、被告雙方達(dá)成的和解協(xié)議。戴爾還將聘請(qǐng)心理學(xué)家評(píng)估其招聘活動(dòng),聘請(qǐng)一名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)某些崗位女性員工薪酬的調(diào)整提出建議。

          戴爾同意,薪酬調(diào)整的追溯時(shí)間截至2009年5月31日,“因此,評(píng)估活動(dòng)的延遲對(duì)集體訴訟案原告沒有任何影響”。

          戴爾公司總部高管吉爾·胡布利2008年起訴了戴爾。隨后,戴爾前高管勞拉·岡瑟成為該案共同原告。她們?cè)V稱,戴爾在薪酬和提拔方面“有系統(tǒng)地歧視女性員工”。另外,戴爾在培訓(xùn)、海外任職和加速提拔計(jì)劃方面也存在性別歧視行為。

          戴爾發(fā)言人大衛(wèi)·弗林克在接受電話采訪時(shí)表示,“我們對(duì)和解這一訴訟感到高興。”

          法院計(jì)劃在10月23日舉行聽證會(huì),決定是否批準(zhǔn)該和解協(xié)議。(劉彥青)

        【編輯:劉霏
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        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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