世界五百?gòu)?qiáng)之一的富士康公司30萬(wàn)深圳一線員工今年的工資平均增長(zhǎng)幅度將有望達(dá)到3%以上，這一工資增長(zhǎng)計(jì)劃是通過(guò)工人與企業(yè)的集體協(xié)商達(dá)成的。

　　富士康在中國(guó)最大的制造基地設(shè)在深圳，此前，這家公司大多數(shù)員工的“底薪”是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)的，即每月900元人民幣。員工的工資增長(zhǎng)主要來(lái)自加班費(fèi)，加班工資往往占到員工總工資的一多半。

　　深圳市總工會(huì)副主席王同信說(shuō)，目前，中國(guó)沿海地區(qū)的制造加工企業(yè)大都是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少，農(nóng)民工的工資就漲多少，企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)與農(nóng)民工收入“絕緣”。這一“規(guī)則”使得農(nóng)民工工資的整體水平和10年前差不多。

　　早在上世紀(jì)90年代初，中國(guó)沿海一些城市就開始借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，探索推廣工資的集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其工資收入與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。

　　然而，由于廉價(jià)勞動(dòng)力供應(yīng)充足，農(nóng)民工缺乏話語(yǔ)權(quán)等原因，這一制度長(zhǎng)期以來(lái)都屬于“紙上談兵”。

　　伴隨金融危機(jī)后中國(guó)經(jīng)濟(jì)明顯好轉(zhuǎn)，訂單驟增，沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了明顯變化，正在席卷中國(guó)多個(gè)城市的“用工荒”，被農(nóng)民工們視作一次難得的機(jī)會(huì)。

　　王同信說(shuō)，工人們?cè)诠��?huì)的幫助下和企業(yè)主開展集體談判，提出“漲工資”的要求。而過(guò)去不肯坐下來(lái)“談判”的企業(yè)主們，迫于“用工形勢(shì)”，也相繼坐到了談判桌前。

　　富士康的轉(zhuǎn)變就是一個(gè)典型的例子。此前，對(duì)于員工提出的“漲工資”要求，富士康管理層一直認(rèn)為“不可能”。該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，富士康的國(guó)際客戶在下訂單之前，“已經(jīng)把所有的成本都算得清清楚楚，他會(huì)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)做出成本�！� 制造業(yè)的利潤(rùn)大概只有4%左右，富士康70多萬(wàn)名員工即使每人增加100塊錢，都將是一筆“難以承受”的數(shù)額。

　　2008年9月，深圳市總工會(huì)就向富士康發(fā)出集體談判的要約，但富士康對(duì)工資增長(zhǎng)一直避而不談。去年下半年，富士康訂單上升，急需增加工人，卻因薪酬過(guò)低出現(xiàn)招工難。

　　經(jīng)過(guò)多次溝通，富士康終于在2009年12月簽訂了一個(gè)覆蓋40余萬(wàn)深圳員工、惠及全國(guó)70萬(wàn)富士康員工的集體合同，其中對(duì)工資增長(zhǎng)做出明確約定：一線員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期進(jìn)行集體談判。

　　和富士康一樣，珠三角眾多企業(yè)開始著手提高工人工資和福利待遇，以期吸引和留住日益寶貴的勞動(dòng)力資源，集體協(xié)商正在被越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可。

　　目前，深圳市總工會(huì)已向145家世界500強(qiáng)企業(yè)發(fā)出集體談判要約，有143家積極回應(yīng)，其中50%以上的企業(yè)通過(guò)集體談判實(shí)現(xiàn)了工資增長(zhǎng)。今年一月份，日資企業(yè)先端精密公司與員工簽訂了集體合同，雙方商定2010年度一線員工工資增長(zhǎng)10%。

　　長(zhǎng)期從事中國(guó)農(nóng)民工問(wèn)題研究的深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明說(shuō)，過(guò)去十余年間，不少企業(yè)銷售額、利潤(rùn)都是陡峭的上升曲線，而工人工資卻是一條水平線，這種巨大的反差造成了農(nóng)民工群體的強(qiáng)烈不滿，不斷有企業(yè)員工采取上訪、罷工等形式提出工資訴求。

　　他認(rèn)為，提高工資水平將成為中國(guó)加工制造業(yè)的一個(gè)必然趨勢(shì)，而通過(guò)集體協(xié)商的方式，將有利于形成良好的勞資關(guān)系，對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率也將大有益處。

　　一些專家和企業(yè)提出，目前農(nóng)民工的“議價(jià)能力”仍較低，以工資增長(zhǎng)為核心的集體協(xié)商制度仍面臨不少困難和阻力。深圳市總工會(huì)副主席王同信說(shuō)，有的企業(yè)收到工會(huì)集體協(xié)商工資的要求后強(qiáng)烈抵制，并稱“要把企業(yè)搬走”。有的企業(yè)拒絕提供企業(yè)收益、利潤(rùn)增長(zhǎng)等數(shù)據(jù)，一口咬定企業(yè)“虧損”，致使企業(yè)工會(huì)在談判中處于不利地位。

　　目前，中國(guó)政府正在加緊制定相應(yīng)政策，推動(dòng)勞動(dòng)者薪酬保護(hù)制度的完善。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，其中最引人注目的是，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者利益的條款將被納入其中。而在深圳，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例》也將于今年出臺(tái)，從而使工資集體協(xié)商制度得到法律支持。