“2010深圳民營企業(yè)招聘周”活動昨日正式啟動,為了吸引人才,不少招聘企業(yè)將起薪提高了10%—20%,而近日飽受“跳樓風波”困擾的用工巨頭富士康,除了常規(guī)招收大量的普工外,還開出了招收百名“輔導員”的招聘清單。

　　部分企業(yè)提薪20%吸引求職者

　　昨日的招聘會開幕時間是早上9點,記者趕到位于深圳福田去八卦二路的勞動就業(yè)大廈時發(fā)現,由于時間較早,偌大的招聘會場上,招聘的企業(yè)攤位已經一字排開,但前來應聘的求職者仍相對較少。稀疏的人流,從另一個側面印證了深圳市勞動部門以及人才大市場前一段時間發(fā)布的職場統計:崗位供過于求,缺工仍在繼續(xù)。

　　“今年已經提薪200—300元,現在平均每人每月能拿到1400到1500元,熟練的還能拿到1700到1800元,工資漲幅算是這么多年來最高的了。”愛貝爾家政服務有限公司人力資源處的賈小姐告訴記者,今年以來,由于很多老員工回家后都沒有返深,所以家政服務人員的缺口比較大,服務人員比較難招,他們平均每個月都有30到40人的缺口,一個月中差不多有半個月在招聘。

　　今年以來,隨著經濟形勢的好轉,江蘇、寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調高了最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些地區(qū)甚至超過了20%。4月27日,廣州宣布從5月1日起,將最低工資標準上調至1100元,這一工資“底價”也超過深圳現行的標準(特區(qū)內1000元,特區(qū)外900元)。

　　按照以往的慣例,深圳最低工資調整一般是在6月份發(fā)布,7月起實施。不過,記者在采訪時發(fā)現,在市場這根無形的指揮棒下,不少企業(yè)都已經自發(fā)提高了自己的起薪點。為了增加對求職者的吸引力,不少企業(yè)招聘人員表示:已經適當提高了入職員工的工資,升幅在10%—20%左右。

　　“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎?”

　　與其他企業(yè)少則幾個、多則數十個的招聘人數相比,昨日參加招聘會的富士康再次顯出了“大手筆”———招收普工500人,除此以外,還有“生產管理儲備干部200名,測試員100人,輔導員50人”。

　　盡管近日飽受“跳樓風波”影響,但富士康的生產和招聘計劃似乎并沒有受到太大的影響,記者從該企業(yè)網站上看到,富士康還將在本周六舉辦的“群英會”上預定了大型的招聘專區(qū),計劃招聘2000余名員工,涉及研發(fā)、制造、財務等崗位,年薪從5萬到60萬不等。而據媒體報道,富士康在龍華、觀瀾開辟長期固定的招募點,近日仍舊一如既往的“火爆”。

　　記者在昨日的招聘現場發(fā)現,富士康的招聘攤位前來者絡繹不絕,但也有不少求職者選擇了駐足旁觀。一名求職者正想上前,身旁的女孩就拉住他說:“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎?別去了,到別的地方看看吧�！闭衅脯F場,不少求職者在接受記者采訪時表示,一系列“跳樓風波”無可避免地在他們心里留下了陰影,但也有求職者表示:“這只是個別的事件,富士康的用工還是要比一般的小企業(yè)要規(guī)范,沒什么好怕的�！�

　　“沒什么太大影響,不少事情也是媒體的集中報道,渲染出來的,我們招聘也還是照常進行,關鍵就看你自己怎么看待這個事情了�！闭衅溉藛T對前來咨詢的一名求職者說,為了應對相關的事件,加強對員工的心理和職業(yè)輔導,富士康新設了一個輔導部門,這次招聘“輔導員”將達到100名。除此以外,招聘的生產管理儲備干部等員工除了常規(guī)的筆試面試以外,還要進行相應的心理測試,通過以后方能入職。(記者 葉明華)